Am 09.07.2025 verabschiedete der Senat der RPTU Kaiserslautern-Landau den vom Senatsausschuss für Gleichstellungsfragen (SaG) erarbeiteten, neuen Gleichstellungsplan der RPTU. Der Gleichstellungsplan ist für einen Zeitraum bis 2030 ausgelegt. Die RPTU plant jedoch eine Neufassung des Gleichstellungsplans nach Umsetzung der neuen Universitätsstruktur.

Der Gleichstellungsplan folgt dabei dem in § 4 Abs. 10 HochSchG i.V.m. § 14 LGG (Rheinland-Pfalz) verankerten Ziel, den Frauenanteil in allen Berufs- und Qualifikationsstufen zu erhöhen, in denen Frauen bislang unterrepräsentiert sind. Die RPTU möchte zudem ein deutliches Zeichen setzen, dass sie der Gleichstellung mit Blick auf den gesamten wissenschaftlichen Karriereverlauf einen besonderen Stellenwert beimisst und hierfür über den gesetzlichen Auftrag hinausgeht. 

Insbesondere verfolgt die RPTU mit dem Gleichstellungsplan folgende übergreifenden Ziele: 

• die Erhöhung des Anteils von Frauen in den Qualifikationsstufen und Organisationseinheiten1 , in denen sie bisher unterrepräsentiert sind (§ 4 Abs 10 HochSchG i.V.m. § 14 LGG), unter Berücksichtigung fächerspezifischer Besonderheiten, auch im Bundesvergleich,
• die Verbesserung der Chancengleichheit im Karriereaufstieg in der Wissenschaft auf Basis des Kaskadenmodells (§ 4 Abs. 10 HochSchG)
• die Identifizierung von Eckpunkten für die kulturelle und strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Diversität in der Universität

Der Gleichstellungsplan benennt zum einen erste zentrale Maßnahmen und entwickelt zum anderen Eckpunkte für ein Maßnahmenkonzept, das auf den Erfahrungen der beiden Vorgängerinstitutionen aufbaut. Die Universität nutzt dabei die Chancen der Fusion, um innovative Strukturen für Chancengleichheit weiter auszubauen. Daraus wird ein umfassendes Gleichstellungskonzept für Parität entwickelt, welches die Maßnahmen ausdifferenziert, den Fokus auf alle Geschlechter und weitere Zielgruppen ausweitet und die Basis für die Antragstellung im Professorinnenprogramm (PP2030) bildet.

Weitere Informationen zum Gleichstellungsplan

Am 09.07.2025 verabschiedete der Senat der RPTU den vom Senatsausschuss für Gleichstellungsfragen (SaG) erarbeiteten, neuen Gleichstellungsplan der RPTU.

Am 09.07.2025 verabschiedete der Senat der RPTU Kaiserslautern-Landau den vom Senatsausschuss für Gleichstellungsfragen (SaG) erarbeiteten, neuen Gleichstellungsplan der RPTU. Der Gleichstellungsplan ist für einen Zeitraum bis 2030 ausgelegt. Die RPTU plant jedoch eine Neufassung des Gleichstellungsplans nach Umsetzung der neuen Universitätsstruktur.

Der Gleichstellungsplan folgt dabei dem in § 4 Abs. 10 HochSchG i.V.m. § 14 LGG (Rheinland-Pfalz) verankerten Ziel, den Frauenanteil in allen Berufs- und Qualifikationsstufen zu erhöhen, in denen Frauen bislang unterrepräsentiert sind. Die RPTU möchte zudem ein deutliches Zeichen setzen, dass sie der Gleichstellung mit Blick auf den gesamten wissenschaftlichen Karriereverlauf einen besonderen Stellenwert beimisst und hierfür über den gesetzlichen Auftrag hinausgeht. 

Insbesondere verfolgt die RPTU mit dem Gleichstellungsplan folgende übergreifenden Ziele: 

• die Erhöhung des Anteils von Frauen in den Qualifikationsstufen und Organisationseinheiten1 , in denen sie bisher unterrepräsentiert sind (§ 4 Abs 10 HochSchG i.V.m. § 14 LGG), unter Berücksichtigung fächerspezifischer Besonderheiten, auch im Bundesvergleich,
• die Verbesserung der Chancengleichheit im Karriereaufstieg in der Wissenschaft auf Basis des Kaskadenmodells (§ 4 Abs. 10 HochSchG)
• die Identifizierung von Eckpunkten für die kulturelle und strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Diversität in der Universität

Der Gleichstellungsplan benennt zum einen erste zentrale Maßnahmen und entwickelt zum anderen Eckpunkte für ein Maßnahmenkonzept, das auf den Erfahrungen der beiden Vorgängerinstitutionen aufbaut. Die Universität nutzt dabei die Chancen der Fusion, um innovative Strukturen für Chancengleichheit weiter auszubauen. Daraus wird ein umfassendes Gleichstellungskonzept für Parität entwickelt, welches die Maßnahmen ausdifferenziert, den Fokus auf alle Geschlechter und weitere Zielgruppen ausweitet und die Basis für die Antragstellung im Professorinnenprogramm (PP2030) bildet.

Weitere Informationen zum Gleichstellungsplan