Geschlechtergerecht formulieren

Vorgehen

1. Geschlechtsneutrale Bezeichnungen von Personen

Da nicht immer klar ist, mit welchem Geschlecht Personen angesprochen werden möchten, ist eine allgemeine oder eine neutrale Formulierung hilfreich. Oft vereinfacht dieses Vorgehen auch die Ausdrucksweise. Dies kann z.B. wie folgt umgesetzt werden: Durch Pluralbildungen, Wortzusammensetzungen oder durch die Nennung von Ämtern statt Personen werden Formulierungen geschlechtsneutral.

Angeführt sind hier und im Folgenden Beispiele für alternative Schreibweisen, die im Einzelfall auch in anderer, jedoch ähnlicher Form verwendet werden können.

Um Stereotypenbildungen zu vermeiden, können zudem Rollen von Personen neutral formuliert werden, damit die Rolle nicht an das Geschlecht geknüpft wird. Dies gilt für allgemeine Begriffe, die eine Rollenzuschreibung enthalten: Statt der expliziten Nennung von Vater und Mutter bspw. die Verwendung des Begriffs „Eltern(teil)“, statt „Mädchenname“ – mit der Vermutung, dass dieser sich nach einer Heirat ändert –, bspw. „Geburtsname“, statt „Muttersprache“ die Begriffe „Herkunfts- oder Erstsprache“, um den Eindruck zu vermeiden, dass Sprache exklusiv von Müttern vermittelt wird.

2. Geschlechtsneutrale Anreden

Insbesondere dann, wenn nicht klar ist, wie Personen in der schriftlichen Kommunikation angesprochen werden möchten, empfiehlt es sich, neutrale Formulierungen zu verwenden und die Möglichkeit zu geben, eigene Präferenzen anzugeben. Um nicht-binären Personen in der Anrede gerecht zu werden, können neben einer neutralen Grußformel Vor- und Zuname benannt werden. In der Anrede von Gruppen kann diese in einer neutralen Form angesprochen werden:

In Mails und Briefen können verschiedene Varianten kombiniert werden, um auch denen gerecht zu werden, die in ihrem binären Geschlecht benannt werden möchten – bspw.: „Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Teilnehmende“.

Wird eine personalisierte neutrale Anrede in der schriftlichen Korrespondenz verwendet, kann nach der Signatur folgender Absatz aufgenommen werden:

Um deutlich zu machen, wie Personen selber angesprochen werden möchten, ist es außerdem möglich, in der eigenen Signatur ein Pronomen anzugeben, mit eindeutiger weiblicher, männlicher oder nichtbinärer Lesart – oder in einer Mischform, wenn Personen sich weiblich oder männlich lesen, sie aber dennoch neutral angesprochen werden möchten. Im Englischen gibt es dafür schon etablierte Begriffe, sodass auch englische Formen verwendet werden können:

3. Umformulierungen, um Personenbezeichnungen zu vermeiden

Sätze können so umformuliert werden, dass die Personen nicht explizit benannt werden. Frauen und Männer werden nicht als Personen, sondern in ihrer Funktion oder ihren Handlungen indirekt benannt. Auch durch Passivkonstruktionen können Personen indirekt benannt werden. Hinzu kommt die Möglichkeit, Personen in der direkten Rede anzusprechen:

4. Sternchen (*) oder Doppelpunkt (:) für Personenbezeichnungen

Das Gendersternchen verdeutlicht durch die Strahlen des Sternchens bildlich die Diversität der Geschlechter. In Druckvorlagen hat das Sternchen allerdings den Nachteil, dass es ein Sonderzeichen ist und ggf. Probleme beim Setzen von Texten verursacht. Der Doppelpunkt wird eingesetzt, um beim Vorlesen des Textes eine Gender-Pause (Glottisschlag, Knacklaut) zu erzeugen. Obwohl er als inklusive Form des Genderns gilt (was Organisationen bestreiten, in denen Personen mit Beeinträchtigungen verortet sind, vgl.  bukof-Stellungnahme), hat er jedoch den Nachteil, dass sehbeeinträchtigte Personen ihn schwer erkennen können und die Vielfalt, die mit dem Gendersternchen zum Ausdruck gebracht wird, nicht mehr sichtbar ist.

An der RPTU steht insgesamt die Verwendung gendersensibler Formulierungen im Vordergrund, sodass prinzipiell beide Formen verwendet werden können, bspw. Kolleg*innen bzw. Kolleg:innen oder Professor*innen bzw. Professor:innen.

Bei der Verwendung der Zeichen wird darauf geachtet, dass nicht mehr als ein Zeichen pro Wort verwendet wird. Das Zeichen wird nach dem Wortstamm bzw. vor der weiblichen Endung gesetzt (bspw. Bürgermeister*innen, nicht Bürger*innenmeister*innen). Die Variante der*die Autor*in bzw. der:die Autor:in ist möglich, besser ist jedoch die Pluralnennung oder die namentliche Nennung, um die mehrfache Verwendung des Zeichens für eine Personenbezeichnung zu vermeiden.

Alternativ kann das dritte bzw. nicht-binäre Geschlecht in Klammern (w/m/d) angegeben werden, wenn eine neutrale Stellenbezeichnung wie bspw. Professur oder Leitung benannt wird, z.B. in Stellenanzeigen.

Es wird dringend empfohlen, innerhalb eines Textes ein einheitliches Vorgehen bezogen auf diese Formulierungen sicherzustellen. Außerdem sollte innerhalb einer Textkategorie, insbesondere aus ein- und derselben Quelle, eine einheitliche Form gewählt werden, z.B. für alle Pressemitteilungen der RPTU.

5. Explizite Nennung von einem Geschlecht

Soll im Text ein Geschlecht besonders hervorgehoben werden, bspw. um Benachteiligungen eines Geschlechts explizit aufzugreifen, wird am Ende des Begriffs ein Sternchen verwendet. Nicht-binäre Personen werden dadurch in der Benennung eines Geschlechts mitberücksichtigt, es werden jedoch nicht alle Personen einbezogen.

6. Nicht geeignete Vorgehensweisen

Das Binnen-I (MitarbeiterIn), der Schrägstrich (Mitarbeiter/in), die ausschließliche Nennung von Frauen und Männern (Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter), die Klammerform (Mitarbeiter(innen)) und die Fußnote, beide/alle Geschlechter seien in der männlichen Formulierung mitgemeint, sind weniger geeignet, da nicht-binäre Personen nicht berücksichtigt werden. Ebenso ungeeignet ist die Formulierung „Mann / Nicht-Mann“, da mit der vordergründig maskulinen Schreibweise weibliche und nicht-binäre Personen mit einer negativen Form belegt werden und eine Differenzierung in weiblich und nicht-binär nicht mehr stattfindet.