Aide en cas de harcèlement sexuel, de violence et de discrimination
Vous avez été victime de violences sexuelles ou de discrimination à la RPTU, vous vous sentez harcelé(e) ou vous avez été témoin d'un incident ?
Conformément au §13 de la loi générale sur l'égalité de traitement , le service Égalité, diversité et famille est l'instance de recours en cas de violences sexuelles et de discriminations de toute nature. En outre, les personnes concernées peuvent s'adresser aux représentants des personnes handicapées, à l'AStA, aux associations professionnelles, au conseil du personnel et au service du personnel, entre autres. Les délégués à l'égalité reçoivent également les plaintes de tous les membres de l'université concernant le harcèlement, la discrimination et la violence sexuelle dans notre université, conformément à l'article 3, paragraphes 3 et 4 de la loi générale sur l'égalité de traitement.
En tant que points de contact confidentiels au sein de la RPTU, tous les interlocuteurs dans ce domaine encouragent un environnement d'étude et de travail transparent. Ils informent de manière informelle et anonyme toutes les personnes concernées sur les offres de conseil et d'aide. L'objectif est d'identifier à temps les conflits et les dangers et de les résoudre de manière appropriée afin d'améliorer le climat universitaire et d'accroître la satisfaction des étudiants et des travailleurs.
La directive relative au conseil informel et à la procédure officielle de plainte est entrée en vigueur le 14.12.2023 à la RPTU Kaiserslautern-Landau, de sorte que la procédure s'applique depuis lors aux deux sites.
Points de contact
Pour la RPTU à Kaiserslautern
Personnes de contact
Le bureau central des plaintes au sens de l'AGG et donc le premier contact dans les procédures de plainte est, à Kaiserslautern, le bureau du service Égalité, diversité et famille.
Service des plaintes du bureau de l'égalité, de la diversité et de la famille KL
Pour la RPTU à Landau
Dans le cadre de la procédure de plainte, il est possible de s'adresser à la déléguée centrale à l'égalité.
Orange the World - "Halte à la violence contre les femmes
Le sitecampagne des Nations unies "Orange le monde"attire l'attention sur la violence à l'égard des femmes et des filles depuis 1991 : #16Days de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes , le 25 novembre, au 10 décembre, Journée des droits de l'homme. Depuis 2008, elle fait partie de la campagne "UNiTE to End Violence against Women" du Secrétaire général des Nations unies, menée par ONU Femmes. Toute personne victime de violences sexuelles ou de harcèlement à la RPTU peut s'adresser aux différents points de contact ainsi qu'au service des plaintes .
La RPTU ne tolère aucune violence ni discrimination et participe à ces journées d'action internationales par le biais de différentes actions visant à attirer l'attention sur la situation actuelle.
Activités de la RPTU 2024
Téléphones d'aide
Ligne d'aide "Violence contre les femmes
Le service d'aide téléphonique "Gewalt gegen Frauen" (violence contre les femmes) est une offre de conseil à l'échelle nationale pour les femmes qui ont subi ou subissent encore des violences.
L'offre de conseil est anonyme, gratuite, accessible et disponible en 18 langues étrangères 365 jours par an, 24h/24 et 7j/7.
La ligne d'aide offre aux personnes concernées la possibilité d'être conseillées à tout moment de manière anonyme, compétente, sûre et accessible.
Ligne d'aide "Violence envers les hommes
Les hommes aussi subissent des violences : la ligne d'aide "Gewalt an Männer" est un service d'accueil spécial à l'échelle nationale pour les hommes victimes de violence.
Les consultations ont lieu par téléphone au 0800 123 99 00, par e-mail et par chat sur www.maennerhilfetelefon.de.
Le service d'aide est accessible du lundi au jeudi de 8h à 20h et le vendredi de 8h à 15h. Les consultations sont confidentielles et, sur demande, anonymes.
NON à la discrimination, au harcèlement sexuel ou à la violence !
Conditions de travail et d'études
La RPTU souhaite garantir les meilleures conditions de travail et d'études possibles, une atmosphère de travail basée sur la confiance et le respect, ainsi qu'une coopération loyale et reconnaissante pour les employés et les étudiants. Les discriminations de toute nature, telles que l'abus de pouvoir, le harcèlement moral, la traque, les comportements dégradants ou humiliants, le harcèlement, la coercition, la violence, en particulier la violence sexuelle, et d'autres incidents similaires ne sont pas tolérés. Les discriminations fondées sur l'origine ethnique, le sexe, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'identité sexuelle doivent être évitées ou éliminées. Les incidents de ce type seront résolument combattus.
Droits de la personne
La discrimination et la violence sexuelle constituent une atteinte massive aux droits de la personnalité, une violation des droits de tous les membres de l'université en matière de service, de contrat de travail et d'affiliation, ainsi qu'une perturbation importante du fonctionnement de l'université. Elle crée un climat d'intimidation et de dégradation qui peut porter atteinte non seulement à la confiance en l'intégrité psychique et physique sur le lieu de travail ou d'études, au plaisir et à la capacité de travailler et d'étudier, mais aussi, au-delà, à la santé des personnes concernées.
Droit de recours
Les personnes qui subissent des situations de discrimination ont un droit de recours en vertu de la loi générale sur l'égalité de traitement. Les membres et les proches de la RPTU ou les personnes qui sont en contact avec eux peuvent déposer une plainte à cet effet. Afin de garantir une protection aussi complète que possible et de faire face aux conflits le plus tôt possible, des points de contact sont également désignés, qui peuvent être contactés avant ou indépendamment d'une plainte. Par le biais de la procédure de plainte, la RPTU s'engage à ne pas tolérer de violences sexuelles ni de discriminations de quelque nature que ce soit ; tant les employés que les étudiants doivent être protégés.
Points de contact
Non seulement une procédure de plainte formelle, mais aussi le recours à des points de contact agissant de manière informelle doivent permettre de voir plus rapidement les discriminations directes et indirectes, en particulier les actes (répétés) de certains individus, et de mettre fin à temps au comportement discriminatoire.
Vous pouvez contacter le service des plaintes ainsi que le délégué central à l'égalité
à Kaiserslautern : c.roevekamp[at]rptu.de / site web
à Landau : francesca.vidal[at]rptu.de / site web
D'autres points de contact à la RPTU de Kaiserslautern ou à la RPTU de Landau ainsi que dans toute l'Allemagne, qui sont à votre disposition à tout moment !
Plainte et conseil
Conseil
Pour obtenir des conseils, les personnes concernées peuvent s'adresser à différents centres d'accueil où elles peuvent décrire leur situation et réfléchir ensemble à la manière dont elles peuvent y faire face. Des centres d'accueil sont également à disposition lorsqu'il n'est pas clair si une forme de discrimination ou de violence sexuelle existe dans leur cas personnel.
Lors de la consultation, la personne concernée reçoit un soutien et des conseils dans la plus grande confidentialité. Si nécessaire, le centre d'accueil fait appel, avec l'accord de la personne concernée, à d'autres services compétents. Lors de tous les entretiens, les personnes concernées ont la possibilité de se faire accompagner par une ou plusieurs personnes de confiance.
La consultation doit avant tout aider les personnes concernées à faire face à la situation. Les personnes victimes de discrimination ou de violences sexuelles sont d'abord perplexes. La plupart d'entre elles souhaiteraient trouver seules une solution pour faire face aux personnes qui les agressent. Mais ils sont souvent désemparés, ne parviennent pas vraiment à avancer dans leurs réflexions. Lors de la consultation, elles ont alors l'occasion de raconter ce qui s'est passé et comment elles se sentent. Des solutions peuvent également y être discutées.
Les personnes concernées peuvent rester anonymes pendant le processus de consultation si elles le souhaitent. Lors de l'entretien, la situation est discutée et des mesures sont prises pour que la ou les personnes concernées puissent faire face à la situation. L'acteur principal est la personne qui demande conseil (aide à s'aider soi-même). Dans la suite du processus, il est possible d'impliquer aussi bien des personnes de contact internes à la RPTU que des organismes d'aide externes.
Un centre d'accueil ne reçoit pas de plaintes au sens de la loi générale sur l'égalité de traitement. Toutefois, s'il apparaît clairement lors de la consultation qu'une plainte devrait être déposée, la personne concernée est renvoyée à la procédure de plainte prévue par l'article 13 de l'AGG et le cas est transmis à l'instance de plainte. Si une infraction pénale est suspectée, l'affaire est également transmise à la police locale ou au ministère public.
Plainte
Les plaintes peuvent être déposées par des personnes individuelles ou des groupes de personnes concernées. Il est possible de se faire représenter par d'autres - conseil du personnel, AStA, Fachschaft, etc.
Le service des plaintes met en place une équipe centrale composée de différents interlocuteurs qui se réunissent dans différentes constellations en fonction de la plainte. Lors de la constitution de l'équipe centrale, il est important de réunir les personnes qui peuvent finalement prendre des décisions et faire avancer la plainte. Si des étudiants sont impliqués, l'AStA ou le département 4, par exemple, en font partie. S'il s'agit de plaintes d'employés, le service du personnel et le conseil du personnel ou, sur demande, les supérieurs hiérarchiques sont impliqués. Lorsque les personnes sont réunies, le plaignant profite du principe du regard croisé : ce qui s'est finalement passé peut être considéré sous différentes perspectives. Différentes solutions possibles peuvent être développées.
Si la personne concernée se rend au bureau des plaintes, elle peut se faire accompagner par une ou plusieurs personnes de confiance. Les procédures et les mesures sont discutées avec les personnes désignées de l'équipe centrale et les résultats sont consignés. D'autres mesures sont prises en conséquence. La plainte peut être présentée de manière informelle (par exemple par téléphone ou par e-mail, et en principe aussi de manière anonyme).
Une fois la plainte officielle déposée, elle est examinée par l'équipe centrale. L'examen se base sur la loi générale sur l'égalité de traitement et sur la loi sur l'enseignement supérieur. Si la plainte est jugée grave, l'intimé(e) a d'abord la possibilité de s'exprimer par écrit. Elle est ensuite invitée à un entretien. Si nécessaire, des témoins peuvent également être interrogés (par écrit ou oralement). Les témoignages sont importants : grâce aux témoignages et à la documentation écrite des incidents, la plainte peut être présentée de manière fondée !
Le bureau des plaintes traitera l'affaire avec la confidentialité requise. L'instance de recours s'efforce de garder la plainte anonyme si elle le souhaite. Toutefois, dans l'intérêt d'un examen et d'une élucidation appropriés de la plainte, l'anonymat de bout en bout ne peut être rendu possible que si plus d'une personne présente une plainte dans le même cas.
Pour en savoir plus : Directive relative à la consultation informelle et à la procédure de plainte officielle selon l'article 13 de l'AGG en cas de discrimination de toute nature et/ou de violence sexuelle à la RPTU.
Autres points de contact et actions au niveau national
Agence fédérale de lutte contre les discriminations
"Que faire en cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail ?"
L'agence fédérale anti-discrimination informe dans son guide sur les droits et les possibilités de conseil pour les personnes concernées ou toute personne intéressée.
Le guide s'adresse aux employés, aux employeurs et aux comités d'entreprise.
Orange the World - "Stop violence against women" - Actions 2024
La campagne des Nations unies "Orange The World" attire l'attention sur la violence depuis 1991 : #16Days de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, le 25 novembre , au 10 décembre, Journée des droits de l'homme.
Depuis 2008, elle fait partie de la campagne "UNiTE to End Violence against Women " du Secrétaire général des Nations unies, menée par ONU Femmes.
Alliance "Ensemble contre le sexisme
La nouvelle alliance "Ensemble contre le sexisme" est une coopération entre EAF Berlin et le ministère fédéral de la Famille BMFSFJ et se base sur le réseau "Forums de dialogue contre le sexisme" et la déclaration "Ensemble contre le sexisme et le harcèlement sexuel" qui a suivi.
L'objectif est de reconnaître le sexisme et le harcèlement sexuel, d'y prêter attention et d'ancrer des mesures efficaces contre ces phénomènes. Le poster de connaissances présente un résumé d'informations utiles sur les droits de chacun.
Guide "Discrimination et violence sexuelles dans les universités".
Le manuel en ligne "Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen" (discrimination et violence sexuelles dans les universités) de la Conférence fédérale des déléguées à l'égalité et aux questions féminines dans les universités (bukof) contient des informations, des aides et du matériel ainsi que des mesures contre la discrimination et la violence sexuelles dans les universités.
La bukof est la voix de la politique de l'égalité des sexes dans le discours politique sur la science et l'enseignement supérieur en Allemagne.
KONTAKT
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Prof. Dr. Francesca Vidal
Sitz: RPTU in Landau
T +49 (0) 6341 280-32770
E francesca.vidal[at]rptu.de
Stellv. Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Prof. Dr. Karina Pallagst
Sitz: RPTU in Kaiserslautern
T +49 (0) 631 205-5155
E karina.pallagst[at]ru.rptu.de
Büro der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten
Juliane Märdian
Bürgerstraße 23
Gebäude BS | EG
76829 Landau in der Pfalz
T +49 (0)6341 280-32771
Stabstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie
Leiterin
Dr. Sarah Nienhaus
T +49 (0) 6341 280-32539
Gebäude BS, Raum 053
E sarah.nienhaus[at]rptu.de
Geschäftsstelle Kaiserslautern
Postfach 3049
67653 Kaiserslautern
Gebäude 57, Erdgeschoss
Leiterin
Dr. Cornelia Rövekamp
T +49 (0)631 205-5902
E c.roevekamp[at]rptu.de
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