Sie sind an der RPTU Opfer von sexualisierter Gewalt oder Diskriminierung geworden, fühlen sich belästigt oder haben einen Vorfall beobachtet?  

Als Ihre vom Senat der RPTU gewählte Zentrale Gleichstellungsbeauftragte, nehme ich jederzeit Ihre Beschwerden über Belästigungen, Diskriminierung und sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz gemäß § 3 Abs. 3 und 4 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes entgegen. Das ist nicht nur mein gesetzlicher Auftrag, der zu meinen Aufgaben  lt. §23 Absatz3 3 (Landesgleichstellungsgesetz) gehört, sondern auch mein großes Anliegen als Ihre Vertrauensperson.

Gern informiere ich Sie über mögliche RPTU-interne, aber auch regionale oder bundesweite Beratungs- und Hilfsangebote. Mit Ihrem Einverständnis  leite ich Ihre Beschwerden an höhere Instanzen, wie die Unileitung oder Polizei weiter und unterstütze Sie auf Ihrem Weg.

Rufen Sie mich an unter der Telefonnummer +49 (0)6341 280-32770, schreiben Sie mir eine E-Mail an  francesca.vidal[at]rptu.de und vereinbaren Sie einen persönlichen Termin oder nutzen Sie mein Kontaktformular  informell und anonym.

Schweigen Sie nicht - melden Sie sich! 

Ihre Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Prof. Dr. Francesca Vidal

Arbeits- und Studienbedingungen

Die RPTU möchte bestmögliche Arbeits- und Studienbedingungen, eine vertrauensvolle und respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie ein faires, anerkennendes Zusammenwirken für Beschäftigte und Studierende gewährleisten. Diskriminierungen jedweder Art wie Machtmissbrauch, Mobbing, Stalking, herabsetzendes oder entwürdigendes Verhalten, Belästigung, Nötigung, Gewalt, insbesondere sexualisierte Gewalt, und weitere, ähnliche Vorkommnisse werden nicht geduldet. Diskriminierungen aufgrund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität sollen verhindert oder beseitigt werden. Vorkommnissen dieser Art wird entschieden entgegengetreten.

Persönlichkeitsrechte

Diskriminierungen und sexualisierte Gewalt stellen eine massive Beeinträchtigung von Persönlichkeitsrechten, eine Verletzung von dienstrechtlichen, arbeitsvertraglichen und mitgliedschaftlichen Rechten aller Mitglieder der Hochschule sowie eine erhebliche Störung des Universitätsbetriebs dar. Sie schafft ein Klima der Einschüchterung und Entwürdigung, das nicht nur das Vertrauen in die psychische und physische Unversehrtheit am Arbeitsplatz oder am Studienort, die Arbeits- und Studierfreude und -fähigkeit, sondern darüber hinaus auch die Gesundheit der Betroffenen schädigen kann.

Beschwerderecht

Personen, die Diskriminierungssituationen erfahren, haben nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ein Beschwerderecht. Mitglieder und Angehörige der RPTU oder Personen, die mit diesen in Kontakt stehen, können eine entsprechende Beschwerde einreichen. Um einen möglichst umfassenden Schutz zu gewährleisten und Konflikten möglichst frühzeitig zu begegnen, werden zudem Anlaufstellen benannt, die vor und unabhängig von einer Beschwerde angesprochen werden können. Mithilfe des Beschwerdeverfahrens bekennt sich die RPTU dazu, dass sie keine sexualisierte Gewalt und Diskriminierungen jedweder Art duldet; sowohl Beschäftigte als auch Studierende sollen geschützt werden.

Gleichstellungsbeauftragte

Neben der Möglichkeit, sich bei ihrer Zentralen Gleichstellungsbeauftragten, ihrer Stellvertreterin und allen dezentralen Gleichstellungsbeauftragten der Fachbereiche zu melden, gibt es an der RPTU auch eine Antidiskriminierungsstelle, die Ihnen jederzeit für Ihre Anliegen vertrauensvoll und diskret zur Verfügung steht. Doch nicht nur ein formales Beschwerdeverfahren , sondern auch die Inanspruchnahme von informell agierenden Anlaufstellen soll dazu führen, dass mittelbare und unmittelbare Diskriminierungen, insbesondere (Wiederholungs-)Taten Einzelner schneller gesehen und das diskriminierende Verhalten frühzeitig abgestellt werden kann. 

So erreichen Sie die verschiedenen Stellen und Ansprechpersonen:

Antidiskriminierungsstelle

Die Antidiskriminierungsstelle - angesiedelt im Dezernat 6.1 - ist nach §13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ebenso Beschwerdestelle in allen Fällen von sexualisierter Gewalt und Diskriminierungen. Auch hier finden Sie Unterstützung, wenn Sie von Diskriminierungen oder sexualisierter Gewalt betroffen sind.  Alle Mitglieder und Angehörige der RPTU oder Personen, die mit diesen in Kontakt stehen, können von ihrem Beschwerderecht Gebrauch machen und dort eine entsprechende Beschwerde einreichen. 

Ihre Ansprechperson ist Dr. Cornelia Rövekamp, T +49 631 205-5902, E c.roevekamp[at]rptu.de.

Die Vorgehensweisen für solche informelle Beratungen und auch für offizielle Beschwerden, werden in der Richtlinie zur informellen Beratung und zum offiziellen Beschwerdeverfahren  der RPTU Kaiserslautern-Landau dargestellt. Diese gibt Ihnen eine Übersicht über Ihre persönlichen Möglichkeiten und über die bestehenden Strukturen und Maßnahmen an der RPTU. 

Die Antidiskriminierungsstelle bietet zudem regelmäßige Infoveranstaltung zum Beschwerdeverfahren an der RPTU sowie Dialogrunden im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Diese finden in offenen oder festen Gruppen und zu verschiedenen Themen, wie z.B. “Diskriminierungen” statt. 

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