Gleichstellung, Vielfalt und Familie

Objectifs et tâches

Pourquoi le travail en faveur de l'égalité est-il important dans une université ? Quels en sont les objectifs ? Et pourquoi a-t-on besoin d'une déléguée centrale à l'égalité ? Quelles sont ses tâches ?

Objectifs

Toutes les lois sur l'enseignement supérieur des Länder prévoient que les établissements d'enseignement supérieur désignent des délégués à l'égalité décentralisés dans les départements et l'administration ainsi qu'un délégué central à l'égalité (§ 4 HSchG).

L'égalité entre les femmes et les hommes, l'augmentation de la proportion de femmes dans le domaine scientifique et dans les postes à responsabilité ainsi que l'optimisation de la compatibilité entre la vie professionnelle ou les études et la vie familiale sont des objectifs de développement importants à l'Université technique de Kaiserlautern-Landau en Rhénanie-Palatinat. Ceux-ci sont définis dans le plan d'égalité des chances. En raison de la fusion des universités de Kaiserslautern et de Landau, chaque site dispose actuellement de son propre plan d'égalité en attendant l'adoption d'un plan commun.

Plan d'égalité KLPlan d'égalité LD

Notre objectif est de travailler avec toutes les représentations de l'égalité de la RPTU pour que l'égalité et la prise en compte de la famille soient considérées comme des facteurs évidents dans tous les domaines de l'université. C'est pourquoi l'accent est mis sur les changements structurels.

Les autres objectifs sont:

  • l'augmentation de la proportion de femmes dans tous les groupes professionnels et postes de qualification où elles sont jusqu'à présent sous-représentées
  • assurer l'égalité des chances et l'équité des chances entre les femmes et les hommes
  • la promotion de la relève ou de la relève scientifique
  • la promotion et le développement personnel des femmes
  • une meilleure conciliation de la vie familiale et de l'activité professionnelle pour les femmes et les hommes
  • une participation égale des femmes et des hommes dans tous les organes de l'université, et
  • la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel, la violence et la discrimination
  • et bien d'autres choses encore.

L'un des principaux objectifs actuels est d'augmenter la proportion de femmes parmi les professeurs. Des programmes tels que le programme fédéral des professeures et le programme des professeures juniors sont mis en œuvre à cette fin. Le recrutement actif et la sensibilisation à la dimension de genre dans les procédures de nomination visent à encourager les femmes à postuler à des postes dans des disciplines où elles sont sous-représentées et à éliminer les stéréotypes sexistes.

Afin d'augmenter la proportion d'étudiantes dans les disciplines mathématiques et techniques et de réduire l'abandon des étudiantes au début de leurs études, des mesures telles que le projet de mentorat du service Égalité, diversité et famille et le Schoolgirls' Day / Girls' Day sont organisées. Comme il n'existe à la RPTU que peu de filières dans lesquelles les hommes sont nettement sous-représentés, les offres se concentrent sur la promotion des étudiantes.

Tâches

Les déléguées centrales à l'égalité sont nommées par le sénat de l'université. Leurs tâches sont fortement structurées. Elles participent à tous les organes de l'université et représentent les droits des femmes et le mandat légal de l'égalité face à la direction de l'université, au Sénat, au conseil de l'université, au service du personnel et à d'autres organes internes de l'université. Elles entretiennent des échanges étroits avec la direction de l'université, le comité sénatorial pour l'égalité des chances, les déléguées à l'égalité décentralisées de tous les départements, le conseil du personnel, le réseau des secrétaires, le département des affaires sociales de l'Asta ainsi qu'avec le service Égalité, diversité et famille.

En outre, les déléguées à l'égalité s'engagent, par le biais de différentes mesures et offres pour l'équité des chances et l'égalité pour les femmes de tous les groupes de statut universitaire, à remplir les tâches prévues par le § 2 alinéa 2 : "Les établissements d'enseignement supérieur encouragent la mise en œuvre effective de l'égalité des droits entre les femmes et les hommes et œuvrent à l'élimination des désavantages existants".

Parmi les tâches visées au § 72, alinéa 4 (HochSchG), on trouve entre autres

  • Participation à toutes les mesures sociales, organisationnelles et personnelles qui concernent le personnel féminin.
  • Personne de contact avec fonction consultative pour tous les membres de l'université.
  • Soutien des organes de l'université (conseil de l'université, sénat, président/présidente ; tâches du sénat dans le respect de l'art. 2, al. 1, phrase 5 Gender Mainstreaming ) et des commissions qu'ils ont créées.
  • participation à l'élaboration du plan d'égalité de l'université
  • soutenir l'attribution de bourses et d'autres mesures de promotion de la relève ou de la relève scientifique et de développement personnel des femmes
  • initier et réaliser des actions liées au programme (par ex. journée du genre et de la diversité)
  • mesures de prévention et de lutte contre le harcèlement, la violence et la discrimination sexuels
  • et bien d'autres choses encore.
Pour l'accomplissement de ses tâches, la déléguée du Sénat à l'égalité doit être informée en temps utile. Elle peut émettre des avis, participer à titre consultatif aux réunions de tous les organes et déposer des propositions ; ses avis doivent être joints aux documents (§ 72 HochSchG).

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