Ziele und Aufgaben der Gleichstellungsarbeit

Eines der aktuell wichtigsten Ziele ist die Erhöhung des Frauenanteils an den Professoren. Zu diesem Zweck werden Programme wie das Bundesprofessorinnenprogramm und Juniorprofessorinnenprogramm durchgeführt. Durch aktive Rekrutierung und geschlechtsspezifische Sensibilisierung in Berufungsverfahren sollen Frauen ermutigt werden, sich auf Stellen in Fächern zu bewerben, in denen sie unterrepräsentiert sind, und geschlechtsspezifische Stereotypen sollen abgebaut werden.

Um den Anteil der Studentinnen in den mathematisch-technischen Fächern zu erhöhen und den Studienabbruch von Studentinnen zu Beginn des Studiums zu verringern, werden Maßnahmen wie das Mentoring-Projekt der Stabstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie sowie der Schoolgirls' Day / Girls' Day organisiert. Da es an der RPTU nur wenige Studiengänge gibt, in denen Männer deutlich unterrepräsentiert sind, konzentrieren sich die Angebote auf die Förderung von Studentinnen.

Die Zentralen Gleichstellungsbeauftragten werden vom Senat der Hochschule bestellt. Ihre Aufgaben sind stark strukturell geprägt. Sie wirken in allen Hochschulgremien mit und vertreten die Rechte der Frauen und den gesetzlichen Auftrag der Gleichstellung gegenüber der Hochschulleitung, dem Senat, dem Hochschulrat, der Personalabteilung und weiteren hochschulinternen Gremien. Dabei besteht ein enger Austausch mit der Hochschulleitung, dem Senatsausschuss für Gleichstellungsfragen, den dezentralen Gleichstellungsbeauftragten aller Fachbereiche, dem Personalrat, dem Sekretärinnennetzwerk, dem Asta-Referat für Soziales sowie mit der Stabstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie.

Darüber hinaus setzen sich die Gleichstellungsbeauftragten mit verschiedenen Maßnahmen und Angeboten für Chancengerechtigkeit und Gleichstellung für Frauen aller universitärer Statusgruppen für die Erfüllung der Aufgaben nach § 2 Abs. 2: „Die Hochschulen fördern die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirken auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin“, ein.