Wir setzen uns ein für

• die Berücksichtigung verschiedener Lebensstile, indem die Gleichstellung der Geschlechter, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium und verschiedene Vielfaltsdimensionen intersektional betrachtet werden
• Geschlechtergerechtigkeit, durch (gemeinsame) Maßnahmen auf allen Ebenen der RPTU
• die familiengerechte Hochschule und damit für die Möglichkeit, Familie und Beruf/Studium miteinander vereinbaren zu können, sodass familiäre Aufgaben und berufliche Tätigkeiten von Frauen und Männern gleichrangig verfolgt werden können
• eine Förderung von Einzelpersonen und Gruppen durch Personalentwicklungsmaßnahmen und die Unterstützung bei der beruflichen Orientierung insbesondere von weiblichen Studierenden, Nachwuchswissenschaftlerinnen, Professorinnen im wissenschaftlichen Bereich sowie Führungskräften und Beschäftigten im wissenschaftsunterstützenden Bereich an der RPTU
• eine Sensibilisierung durch kontinuierliche Weiterbildung bspw. durch Mentoringprojekte, Weiterbildung oder Impulsvorträge, in denen Gender- und Diversitythemen explizit aufgegriffen werden, als Angebot für alle Mitglieder der RPTU
• die Verhinderung und Bekämpfung von sexualisierter Gewalt und Diskriminierungen durch die Berücksichtigung der Istanbul-Konventionen und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, mit dem sichergestellt wird, dass entsprechende Beschwerden geahndet werden