TOTAL E-QUALITY Prädikat 2024
- 3. Auszeichnung -

JURYBEGRÜNDUNG
Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU Kaiserslautern-Landau) präsentiert in ihrer Bewerbung eine überzeugende Chancengleichheitsstrategie und erfüllt damit hervorragend die TOTAL E-QUALITY Standards in den verschiedenen Aktionsfeldern. Aufgrund des beispielhaften Handelns im Sinne einer chancengleichheitsorientierten Personal- und Organisationspolitik wird die RPTU Kaiserslautern-Landau für die Jahre 2024 bis 2026 zum dritten Mal mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet.

Die RPTU Kaiserslautern-Landau ist eine Technische Universität mit zwei Standorten und 16 Fachbereichen in Technik-, Sozial-, Wirtschafts- und Naturwissenschaften. An dieser Universität arbeiten 2.610 Personen und studieren 18.630 Personen. Forschung an der RPTU Kaiserslautern-Landau konzentriert sich auf sieben Profilbereiche: „Nachhaltige Entwicklung und Erhalt der Lebensgrundlagen“, „Wechselwirkungen von Licht, Spin und Materie“, „Bioanalytik, Membran und Systembiologie im Kontext zellulärer Anpassungsstrategien“, „Hochleistungswerkstoffe und -konstruktionen für innovative Produkte“, „Mathematische Modellierung, Algorithmen und Simulation komplexer Systeme“, „Gesellschaftliche und digitale Transformation“ sowie „Analyse und Gestaltung von Bildungsprozessen“. 

An der RPTU Kaiserslautern-Landau1 sind 43 % der Beschäftigten und 53 % der Studierenden sowie 25 % der Promovend*innen Frauen. Der Anteil der Professorinnen beträgt 34 %. Dabei ist ein deutlicher Unterschied zwischen den Besoldungsstufen festzustellen (W1: 49 %, W2: 29 %; W3: 25 %). In Leitungspositionen und Entscheidungsgremien ist der Frauenanteil gering.

Strukturell und strategisch ist Chancengleichheit auf Präsidiumsebene angesiedelt und nachhaltig verankert. Sowohl übergreifende als auch konkrete Ziele sowie deren Integration in Planungs- und Steuerungsinstrumente zur Organisationsentwicklung fließen in den laufenden Strategieentwicklungsprozess der laufenden Hochschulfusion ein. Diese Chance sollte die RPTU Kaiserslautern-Landau entsprechend nutzen, um eine stärkere Verzahnung zentraler und dezentraler Einrichtungen und Aktivitäten zu erwirken und Chancengleichheit in die Breite der Universität zu tragen.

Zur Gestaltung einer chancengerechten Personalentwicklung arbeitet die RPTU Kaiserslautern-Landau unter anderem mit einem Mentoring-Programm, das sich exklusiv an Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen richtet. Außerdem nimmt die RPTU am Professorinnen-Programm teil und konnte im Zuge dessen bereits 17 Professorinnen einstellen.

Im Aktionsfeld „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ verfolgt die RPTU Kaiserslautern-Landau sehr aufmerksam gesellschaftliche Entwicklungen und integriert die einschlägigen Themen (Pflege, Väterarbeit, Dual Career, Alleinerziehende) in ihre Beratungs- und Unterstützungsangebote. 

Die RPTU Kaiserslautern-Landau ist in allen Aktionsfeldern mit etablierten Maßnahmen aktiv. Die Chancengerechtigkeitsstrategie der RPTU Kaiserslautern-Landau orientiert sich stark an den individuellen Bedürfnissen der Hochschulangehörigen und fokussiert auf ein einladendes Organisationsklima.Monitoring und Evaluation einzelner Maßnahmen und grundlegender Kennzahlen könnten ausgebaut werden.

Die Bewerbungsunterlagen sind kohärent und geben einen guten Gesamteindruck von der Institution und den ergriffenen Maßnahmen. TOTAL E-QUALITY freut sich auf weitere Fortschritte für eine nachhaltige Chancengleichheitsstrategie
und eine erneute Bewerbung im Jahr 2027.

Die RPTU erhielt die dritte Auszeichnung des Total E-Quality Prädikats. Zur Begründung der Jury...

TOTAL E-QUALITY Prädikat 2024
- 3. Auszeichnung -

JURYBEGRÜNDUNG
Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU Kaiserslautern-Landau) präsentiert in ihrer Bewerbung eine überzeugende Chancengleichheitsstrategie und erfüllt damit hervorragend die TOTAL E-QUALITY Standards in den verschiedenen Aktionsfeldern. Aufgrund des beispielhaften Handelns im Sinne einer chancengleichheitsorientierten Personal- und Organisationspolitik wird die RPTU Kaiserslautern-Landau für die Jahre 2024 bis 2026 zum dritten Mal mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet.

Die RPTU Kaiserslautern-Landau ist eine Technische Universität mit zwei Standorten und 16 Fachbereichen in Technik-, Sozial-, Wirtschafts- und Naturwissenschaften. An dieser Universität arbeiten 2.610 Personen und studieren 18.630 Personen. Forschung an der RPTU Kaiserslautern-Landau konzentriert sich auf sieben Profilbereiche: „Nachhaltige Entwicklung und Erhalt der Lebensgrundlagen“, „Wechselwirkungen von Licht, Spin und Materie“, „Bioanalytik, Membran und Systembiologie im Kontext zellulärer Anpassungsstrategien“, „Hochleistungswerkstoffe und -konstruktionen für innovative Produkte“, „Mathematische Modellierung, Algorithmen und Simulation komplexer Systeme“, „Gesellschaftliche und digitale Transformation“ sowie „Analyse und Gestaltung von Bildungsprozessen“. 

An der RPTU Kaiserslautern-Landau1 sind 43 % der Beschäftigten und 53 % der Studierenden sowie 25 % der Promovend*innen Frauen. Der Anteil der Professorinnen beträgt 34 %. Dabei ist ein deutlicher Unterschied zwischen den Besoldungsstufen festzustellen (W1: 49 %, W2: 29 %; W3: 25 %). In Leitungspositionen und Entscheidungsgremien ist der Frauenanteil gering.

Strukturell und strategisch ist Chancengleichheit auf Präsidiumsebene angesiedelt und nachhaltig verankert. Sowohl übergreifende als auch konkrete Ziele sowie deren Integration in Planungs- und Steuerungsinstrumente zur Organisationsentwicklung fließen in den laufenden Strategieentwicklungsprozess der laufenden Hochschulfusion ein. Diese Chance sollte die RPTU Kaiserslautern-Landau entsprechend nutzen, um eine stärkere Verzahnung zentraler und dezentraler Einrichtungen und Aktivitäten zu erwirken und Chancengleichheit in die Breite der Universität zu tragen.

Zur Gestaltung einer chancengerechten Personalentwicklung arbeitet die RPTU Kaiserslautern-Landau unter anderem mit einem Mentoring-Programm, das sich exklusiv an Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen richtet. Außerdem nimmt die RPTU am Professorinnen-Programm teil und konnte im Zuge dessen bereits 17 Professorinnen einstellen.

Im Aktionsfeld „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ verfolgt die RPTU Kaiserslautern-Landau sehr aufmerksam gesellschaftliche Entwicklungen und integriert die einschlägigen Themen (Pflege, Väterarbeit, Dual Career, Alleinerziehende) in ihre Beratungs- und Unterstützungsangebote. 

Die RPTU Kaiserslautern-Landau ist in allen Aktionsfeldern mit etablierten Maßnahmen aktiv. Die Chancengerechtigkeitsstrategie der RPTU Kaiserslautern-Landau orientiert sich stark an den individuellen Bedürfnissen der Hochschulangehörigen und fokussiert auf ein einladendes Organisationsklima.Monitoring und Evaluation einzelner Maßnahmen und grundlegender Kennzahlen könnten ausgebaut werden.

Die Bewerbungsunterlagen sind kohärent und geben einen guten Gesamteindruck von der Institution und den ergriffenen Maßnahmen. TOTAL E-QUALITY freut sich auf weitere Fortschritte für eine nachhaltige Chancengleichheitsstrategie
und eine erneute Bewerbung im Jahr 2027.