Zielgruppe:

Beschäftigte der RPTU

Was bringt mir die Qualifizierung?

Sie erlernen Präsentationen, Vorträge, Workshops, Seminare, etc. adressatengerecht und zielgerichtet aufzubauen, Inhalte professionell und selbstbewusst mit ausdrucksstarker Körpersprache zu präsentieren, Gruppen zu moderieren sowie Konflikte aufzugreifen und diese konstruktiv zu lösen. Dazu gehören neben der Strukturplanung auch die Steuerung einer realistischen Zeiteinteilung, der Methoden und Materialien sowie der Einsatz rhetorischer Mittel. Die Qualifizierung ist eine ideale Ergänzung Ihres Kompetenzprofils und fördert Ihre persönliche Entwicklung.

Weitere Informationen (Inhalt, Dauer, etc.)

Level-Up: Train the Trainer

Zielgruppe:

Führungskräfte der RPTU

Was bringt mir die Qualifizierung?

Führungskräfte sind gefordert, Exzellenz anderer zu fördern. Beim Zertifikatsprogramm „Führung 4.0“ liegt deshalb der Schwerpunkt auf der Rolle als Führungskraft.

Dadurch werden nachhaltige Veränderungen im Arbeitsbereich angeregt und unterstützt, so dass sich neben einer exzellenten Forschungskultur an der RPTU auch eine Exzellenz-Kultur entwickelt, die den Menschen selbst berücksichtigt.

Das Zertifikat „Führung 4.0“ soll auch insbesondere der digitalen Transformation Rechnung tragen, die zu tiefgreifenden Veränderungen von Geschäftsmodellen, organisatorischen Strukturen und der Arbeitsgestaltung führen wird.

Weitere Informationen (Inhalt, Dauer, etc.)

Level-Up: Führung 4.0

Zielgruppe:

Professor*innen und Junior-Professor*innen der RPTU

Was bringt mir die Qualifizierung?

Selbstkompetenz:

Die Inhalte der Angebote in diesem Bereich sind darauf ausgerichtet, die individuelle Exzellenz zu fördern. Es stehen die bewusste Auseinandersetzung mit dem eigenen Arbeitsstil sowie der Umgang mit den eigenen Stärken und Schwächen im Mittelpunkt. Teilnehmer*innen erhalten konkrete Hilfestellungen und Anregungen, z. B. in den Bereichen Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, etc.

Ebenso gehören hierzu aber auch überfachliche Themen, wie z. B. Prüfungsrecht, Nebentätigkeitsrecht oder auch Rechte und Pflichten der Professur.

Führungskompetenz:

Führungskräfte sind gefordert, Exzellenz anderer zu fördern. Im Bereich „Führungskompetenz“ liegt deshalb der Schwerpunkt auf der Rolle als Führungskraft. In Seminaren zu

u. a. Teamentwicklung und Teammanagement, Mitarbeitergesprächen, etc. wird das Fordern und Fördern der Exzellenz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erlernt. Dadurch werden nachhaltige Veränderungen im Arbeitsbereich angeregt und unterstützt, so dass sich neben einer exzellenten Forschungskultur auch eine Exzellenz-Kultur entwickelt, die den Menschen selbst berücksichtigt.

Weitere Informationen (Inhalt, Dauer, etc.)

Level-Up: Führungs- und Selbstkompetenz