Teambuildung
an der RPTU
Challenge your Team
Teambildungs- und Teamentwicklungsmaßnahmen zeichnen sich stets durch eine transparente Problemstellung (Anlass), klare Zieldefinitionen und individuelle Problembearbeitung sowie eine klare Gliederung des Teamprozesses/der Team-Maßnahme aus. Grundsätzlich ist vor der Durchführung von Teambildungs- bzw. Teamentwicklungsmaßnahmen zu prüfen, ob diese Vorhaben den durch die Hochschulleitung vorgegebenen Kriterien entsprechen und tatsächlich ausschließlich hierzu angedacht sind.
Gerade keine Teamentwicklungsmaßnahmen sind: Ausflüge und Freizeitaktivitäten sowie Exkursionen ohne Entwicklungs- und Veränderungsabsichten., z. B. Besuch von Weihnachtsmärkten, Museen, Ausstellungen, Firmenbesichtigungen, Besuch von Musicals, etc.
Sofern eine Teamentwicklungsmaßnahme mit Dienstreisen verbunden sein soll, sind die entsprechenden Reiseanträge rechtzeitig und möglichst gemeinsam mit der positiven Entscheidung des Kanzlers zur Maßnahme als solche bei der Personalabteilung einzureichen.
AUF EINEN BLICK
Ansprechpartnerin?
Christina Palladino
Wann?
Montag bis Freitag
Kontakt?
christina.palladino[at]rptu.de
Anmeldung?
personalentwicklung[at]rptu.de
Sie wollen Ihr Team entwickeln?
Mögliche Anlässe für Teamentwicklungsmaßnahmen
- Gründung bzw. Zusammenstellung eines neuen Teams,
- Ausrichtung des Teams auf gemeinsame Ziele und Aufgaben,
- Auftreten von Kommunikationsproblemen,
- Fehlende Teamregeln und -strukturen,
- Verstöße gegen bestehende Teamregeln und dadurch auftretende Konflikte,
- Sinkende Leistung des Teams,
- Reflexion bisheriger Zusammenarbeit und erreichter Ergebnisse.
Welche Ziele werden durch die Teamentwicklung angestrebt?
- Zielklärung und Ausräumen von Zielkonflikten,
- Klärung der Rollen und Aufgaben der Teammitglieder,
- Verbesserung der Kommunikation der Teammitglieder untereinander und nach außen,
- Entwicklung von Arbeitsstrukturen zwischen den Teammitgliedern und dem Außenraum,
- Verbesserung von Abläufen und Prozessen,
- Bearbeitung fachlicher Problemstellungen und Aufgaben,
- Förderung der sozialen Kompetenzen der Teammitglieder,
- Verbesserung der Kommunikation im Team,
- Erkennen und gemeinsames Bewältigen von Problemen auf der Sach- und Beziehungsebene und
- Optimierung von externen und internen Schnittstellen.
Beantragung
- Beratung wahrnehmen (Kontakt s. u.).
- Formloser Antrag an personalentwicklung@rptu.de stellen.
- Rückmeldung empfangen.
- Teamentwicklungsmaßnahmen planen, durchführen und evaluieren.
Sie wollen Ihr Team entwickeln und einen formlosen Antrag stellen? Sprechen Sie uns gezielt auf die Möglichkeiten von Teamentwicklungsmaßnahmen an.
FAQ
Häufige Fragen
Teamentwicklungsmaßnahmen unterliegen einer Erfolgskontrolle und sind stets im Vorhinein von Abt. 6.1 zwecks finaler Entscheidung durch die/den Kanzler*in zu prüfen.
Ansprechpartnerin
Anschrift