Qualitätsmanagement, Personalentwicklung, Post- und Warenlogistik
Die Abteilung 6.1
Ihre Ansprechpartnerin für interne Dienstleistungen
Die Abteilung 6.1 ist Ihre kompetente Ansprechpartnerin für Qualitätsmanagement, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Post- und Warensendungen sowie Fundsachen. Ob Sie aus der Verwaltung, den Fachbereichen oder den zentralen Einrichtungen kommen – wir sind Ihre Ansprechpartnerin für interne Dienstleistungen.
Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren – wir helfen Ihnen gerne weiter!
AUF EINEN BLICK
Organisationseinheit?
Abteilung 6.1
Wo?
Personalentwicklung, Gebäude 36
BGM, Gebäude 10
Qualitätsmanagement, Gebäude 10
Post- und Warenlogistik, Gebäude 47
Unsere Aufgabengebiete im Überblick
Die Abteilung 6.1 ist Teil der Zentralen Verwaltung der RPTU und verantwortet zentrale Funktionen in den Bereichen Personal- und Kompetenzentwicklung, Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung, Poststelle, Warenannahme & Fundbüro sowie Implementierung von Gesundheits- und Präventionsmaßnahmen.
Personal- und Kompetenzentwicklung
Für alle Mitarbeitenden (Lehrende, Forschende und Verwaltung) bieten wir Fort- und Weiterbildungsprogramme, Führungskräfteentwicklung, Coaching & Teamentwicklung sowie Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung
Wir begleiten Veränderungs- und Optimierungsprozesse innerhalb der Universität, entwickeln Systematische QM-Ansätze, betreuen Evaluationsverfahren und unterstützen die kontinuierliche Verbesserung von Strukturen und Prozessen.
Poststelle, Warenannahme & Fundbüro
Zusätzlich steuert die Abteilung zentrale logistische und administrative Services wie die Postbearbeitung, Warenannahme sowie das Fundbüro, um reibungslose Abläufe in der Verwaltung sicherzustellen.
Implementierung von Gesundheits- und Präventionsmaßnahmen
Im Rahmen der des Betrieblichen Gesundheitsmanagement wirkt die Abteilung u. a. an Initiativen mit, die Gesundheit, Selbstführung und Resilienz fördern. Damit wird die Universität auch als Arbeitgeberin attraktiv für qualifizierte Bewerber*innen.
Abteilungsleiter
Anschrift
Die Personalentwicklung fördert die Motivation, Zufriedenheit und Identifikation mit der RPTU, indem sie den Beschäftigten die Möglichkeit bietet Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen zu erweitern.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der RPTU unterstützt alle Beschäftigten dabei gesund, motiviert und leistungsfähig zu bleiben.
Neben dem "Qualitätsmanagement im Bereich Studium und Lehre" sowie dem "Qualitätsmanagement im Bereich Forschung" bildet das "Qualitätsmanagement im wissenschaftsunterstützenden Bereich" die dritte Säule des Qualitätsmanagementsystems der RPTU.
Die Waren- und Postlogistik der RPTU sorgt für einen reibungslosen und nachhaltigen Waren- und Informationsfluss zwischen allen Standorten der Universität sowie externen Partnern.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein Angebot der RPTU an ihre Beschäftigten, um die Gesundheit zu erhalten und zu fördern sowie Arbeitsplätze zu erhalten.