Interner Bereich für Beschäftigte

Personalentwicklung

an der RPTU

Kontinuierliche Weiterentwicklung

Die RPTU versteht Personalentwicklung als zentralen Bestandteil einer modernen Hochschulkultur. Ziel ist es, die individuellen Kompetenzen unserer Beschäftigten zu fördern, ihre berufliche Entwicklung nachhaltig zu unterstützen und damit die Leistungsfähigkeit der gesamten Universität zu stärken. Sie basiert auf dem "Rahmenkonzepts Personalentwicklung" des Landes Rheinland-Pfalz und beinhaltet weiterführend das "Rahmenkonzept Betriebliches Gesundheitsmanagement". 

AUF EINEN BLICK

Ansprechpartnerin?
Christina Palladino

Wann?
Montag bis Freitag

Kontakt?
christina.palladino[at]rptu.de

 

Ziele der Personalentwicklung

Unser Angebot richtet sich an alle Beschäftigten – von der Verwaltung über den wissenschaftlichen Bereich bis hin zu Führungskräften. Wir bieten ein breites Spektrum an Maßnahmen, darunter:

  • Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen und überfachlichen Qualifizierung
  • Individuelle Beratungs- und Coachingangebote zur persönlichen Entwicklung
  • Programme zur Führungskräfteentwicklung und Unterstützung in Leitungsaufgaben
  • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance
     

Durch gezielte Personalentwicklung möchten wir nicht nur das Wissen und die Kompetenzen unserer Beschäftigten erweitern, sondern auch Motivation, Zufriedenheit und Identifikation mit der RPTU fördern. Wir verfolgen das Ziel, die Beschäftigten der RPTU Kaiserslautern-Landau im Sinne einer modernen, innovativen und zukunftsorientierten Universitätsverwaltung zu unterstützen, weiterzubilden und zu motivieren.

Unterlagen und Formulare

FAQ

Häufige Fragen

Unser Angebot richtet sich grundsätzlich an alle Statusgruppen der RPTU.

Ein Ordner der auf einem Bürotisch liegt mit der Beschriftung Seminars.
Online- und Präsenz-Seminare 2026

Übersicht über alle Online und Präsenz-Seminare der Abteilung 6.1 Qualitätsmanagement, Personalentwicklung, Post- und Warenlogistik.

Beschäftigte die an einem Tisch sitzen und zusammen mit Ihrem Mentor während eines Brainstormings Ideen an einem Whiteboard entwickeln
Modulare Zertifikatsprogramme

Mit Level-Up bietet die Abteilung 6.1 Qualitätsmanagement, Personalentwicklung, Post- und Warenlogistik ein praxisnahes, flexibles Weiterbildungsprogramm in modularer Form.

Poster mit einem Computer, Doktorhut und Büromaterialen und dem Schriftzug E-Learning
E-Learning Angebote

Informationen zu den E-Learning Angeboten der Abteilung 6.1 Qualitätsmanagement und Personalentwicklung.

Persönliche Entwicklung als Mechanismus in Form von zwei Zahnrädern
Englischkurse

Die Abteilung 6.1 Qualitätsmanagement, Personalentwicklung, Post- und Warenannahme bietet ein vielfältigen Angebot an Englischkursen für unterschiedliche Sprachniveaus an.

Führungskraft im Gespräch mit einem Beschäftigen
Jahresgespräch

Das Jahresgespräch bietet Beschäftigten und Führungskräften die Möglichkeit, in einem strukturierten Rahmen miteinander über Leistungen, Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen zu sprechen.

Eine Hand die zur Begrüßung ausgestreckt ist
Onboarding

Interessante und zielgruppengerechte Informationen der Abteilung 6.1 Qualitätsmanagement, Personalentwicklung, Post- und Warelogistik für den Arbeitsstart an der RPTU.

Eine Hand die zur Begrüßung ausgestreckt ist
Offboarding

Informationen der Abteilung 6.1 Qualitätsmanagement, Personalentwicklung, Post- und Warenlogistik für einen strukturierten Austritt von Beschäftigten aus der RPTU - sei es durch Vertragsende, Ruhestand, Eigenkündigung oder Wechsel zu einer anderen Einrichtung.

Männer und Frauen, die die Hände zum abklatschen erhoben haben
Teambuildung

Challenge your Team ist eine Teambuildungsmaßnahme der Abteilung 6.1 Qualitätsmanagement, Personalentwicklung, Post- und Warenlosgistik.

Ansprechpartnerin
Christina Palladino

Anschrift

Gottlieb-Daimler-Straße
Gebäude: 36, Raum: 262
67663 Kaiserslauten

Kontaktdaten

christina.palladino[at]rptu.de