Personalentwicklung
an der RPTU
Kontinuierliche Weiterentwicklung
Die RPTU versteht Personalentwicklung als zentralen Bestandteil einer modernen Hochschulkultur. Ziel ist es, die individuellen Kompetenzen unserer Beschäftigten zu fördern, ihre berufliche Entwicklung nachhaltig zu unterstützen und damit die Leistungsfähigkeit der gesamten Universität zu stärken. Sie basiert auf dem "Rahmenkonzepts Personalentwicklung" des Landes Rheinland-Pfalz und beinhaltet weiterführend das "Rahmenkonzept Betriebliches Gesundheitsmanagement".
AUF EINEN BLICK
Ziele der Personalentwicklung
Unser Angebot richtet sich an alle Beschäftigten – von der Verwaltung über den wissenschaftlichen Bereich bis hin zu Führungskräften. Wir bieten ein breites Spektrum an Maßnahmen, darunter:
- Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen und überfachlichen Qualifizierung
- Individuelle Beratungs- und Coachingangebote zur persönlichen Entwicklung
- Programme zur Führungskräfteentwicklung und Unterstützung in Leitungsaufgaben
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance
Durch gezielte Personalentwicklung möchten wir nicht nur das Wissen und die Kompetenzen unserer Beschäftigten erweitern, sondern auch Motivation, Zufriedenheit und Identifikation mit der RPTU fördern. Wir verfolgen das Ziel, die Beschäftigten der RPTU Kaiserslautern-Landau im Sinne einer modernen, innovativen und zukunftsorientierten Universitätsverwaltung zu unterstützen, weiterzubilden und zu motivieren.
Unterlagen und Formulare
- Rahmenkonzepts PersonalentwicklungDownload 363 KB
- Rahmenkonzept Betriebliches GesundheitsmanagementDownload 524 KB
FAQ
Häufige Fragen
Unser Angebot richtet sich grundsätzlich an alle Statusgruppen der RPTU.
Interne Weiterbildungsangebote
Ansprechpartnerin
Anschrift
Übersicht über alle Online und Präsenz-Seminare
Mit Level-Up bietet die RPTU praxisnahe, flexible Weiterbildungsprogramme in modularer Form.
Informationen zu den E-Learning Angeboten der zentralen Personalentwicklung.
Die Personalentwicklung der RPTU unterstützt Sie dabei mit einem vielfältigen Angebot an Englischkursen für unterschiedliche Sprachniveaus.
Interessante und zielgruppengerechte Informationen für den Arbeitsstart an der RPTU
Informationen für einen strukturierten Austritt von Beschäftigten aus der RPTU - sei es durch Vertragsende, Ruhestand, Eigenkündigung oder Wechsel zu einer anderen Einrichtung.
Das Jahresgespräch bietet Beschäftigten und Führungskräften die Möglichkeit, in einem strukturierten Rahmen miteinander über Leistungen, Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen zu sprechen.
Challenge your Team ist eine Teambuildungsmaßnahme der RPTU