Jahresgespräch
an der RPTU
svyatkovsky.com
Gemeinsam Zukunft gestalten
Das Jahresgespräch ist ein zentrales Instrument der Personalentwicklung an der RPTU. Es bietet Beschäftigten und Führungskräften die Möglichkeit, in einem strukturierten Rahmen miteinander über Leistungen, Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen zu sprechen. Ziel ist es eine offene Kommunikation zu fördern, gegenseitige Erwartungen zu klären und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
AUF EINEN BLICK
Jahresgespräch
im Rahmen des Steuerungszyklus der ZV
Im Rahmen des Steuerungszyklus der ZV führt die Führungskraft mit jedem Beschäftigten ein Jahresgespräch um:
- Ziele zu definieren und
- den persönlichen Fort- und Weiterbildungsbedarf zu ermitteln
Zur Unterstützung für die Vorbereitung und Durchführung der Jahresgespräche bieten wir für Beschäftigte und Führungskräfte ein Handbuch, Leitfäden, eine Handreichung zur Vorbereitung an. Für Beschäftigte stellen wir zusätzlich Unterlagen mit Kriterien für ein Führungskräftefeedback bereit.
Unterlagen und Formulare
- Jahresgespräch - HandbuchDownload 161 KB
- Jahresgespräch - Leitfaden für BeschäftigteDownload 309 KB
- Jahresgespräch - Leitfaden Für FührungskräfteDownload 319 KB
- Jahresgespräch - HandreichungDownload 287 KB
- Psychische Gefährdung - ChecklisteDownload 261 KB
- Psychische Gefährdung - Leidfaden zur ChecklisteDownload 300 KB
- Führungskräftefeedback - KriterienDownload 92 KB
- Schlüsselkompetenzen - ÜberblickDownload 91 KB
- Leitbild des wissenschaftsunterstützenden Bereich der RPTU - HandreichungDownload 73 KB
FAQ
Häufige Fragen
Das Jahresgespräch findet einmal jährlich nach vorheriger Vereinbarung mit der Führungskraft statt.
Ansprechpartnerin
Anschrift