Mit dem künftigen Bewerbermanagement soll der Prozess der geeigneten Bewerberauswahl deutlich vereinfacht und elektronisch unterstützt werden. Im Rahmen des Projektes erfolgte daher in den letzten Monaten eine intensive Marktrecherche, welche zu einem umfangreichen Anforderungskatalog führte. Dieser ist Grundlage des Anbietervergleichs im Rahmen des nunmehr stattfindenden Vergabeverfahrens. Aus dem Kreis der Bewerber wurden durch die HA3 und die Vergabestelle diejenigen Anbieter ermittelt, welche grundsätzlich geeignet sind, ein neues Bewerbermanagement System an der TU Kaiserslautern einzuführen.

Diese wurden kürzlich beauftragt, ein erstes Angebot abzugeben, anhand dessen ein Vergleich der angebotenen Lösungen möglich wird. Darauf aufbauend sollen alle Lösungen an der TUK präsentiert werden. Ziel ist es, Anfang nächsten Jahres einen passenden Bieter mit der Einführung zu beauftragen.