Innovatives Lehren und Lernen
Der M.Sc. HRM & OB bietet ein sehr gutes Betreuungsverhältnis und ermöglicht dir so einen direkten Austausch mit den Dozierenden. Durch kleine Lerngruppen in den Lehrveranstaltungen entsteht eine angenehme und persönliche Lernatmosphäre.
Um dich auf zukünftige Arbeitswelten vorzubereiten, setzen wir im M.Sc. HRM & OB auf innovative Lehr- und Lernmethoden.
Hybrides Lernen und Blended Learning
Innovative hybride Konzepte ermöglichen dir im Grundlagenbereich ein standortunabhängiges Studieren. Durch hybride Lehrformate kann ein Teil der Studierenden vor Ort in Präsenz und der andere Teil der Studierenden gleichzeitig digital aktiv an der Lehrveranstaltung teilnehmen. Studierende können sich auch in einem Raum an der Universität treffen, um von dort aus gemeinsam digital an der am anderen Standort angebotenen Veranstaltung teilzunehmen. Zudem kommen im gesamten Studienprogramm verschiedene Formen des Blended Learning zum Einsatz, bei denen innerhalb einer Lehrveranstaltung zwischen Präsenz- und Online-Formaten bzw. zwischen synchronen Phasen und asynchronen Elementen gewechselt wird. So nutzen wir beispielsweise das Flipped-Classroom-Konzept, bei dem sich asynchrone, videogestützte Selbststudienphasen zum Erlernen von Inhalten mit synchronen Veranstaltungen abwechseln, in denen wir die Inhalte diskutieren, vertiefen und anwenden.
Forschungsorientiertes Lernen
Die Lehrveranstaltungen sind auf dem aktuellen Forschungsstand aufgebaut und greifen die aktuelle wissenschaftliche Diskussion der Fachcommunities auf. Du lernst wissenschaftliche Erkenntnisse und empirische Evidenz zu bestimmten Fragestellungen einzuordnen und kritisch zu reflektieren. Darüber hinaus erwirbst du Kompetenzen in Methoden der empirischen Forschung und der Data Science, die du in Lehrforschungsprojekten anwenden lernst. Mit diesem methodischen Rüstzeug kannst du dann auch deine eigenen Forschungsarbeiten im Rahmen der Masterarbeit umsetzen.
Teamarbeit und Vernetzung
Die Zusammenarbeit in (standortübergreifenden) Teams ist ein zentrales Element in den Lehrveranstaltungen des M.Sc. HRM & OB. Dabei setzen wir moderne digitale Tools ein, die dich bei der digitalen Zusammenarbeit mit Studierenden an beiden Standorten unterstützen. So verbesserst du deine Teamplay-Kompetenzen, stärkst deine Fähigkeiten zur eigenverantwortlichen Zusammenarbeit im Team, trainierst den Umgang mit digitalen Teamtools und kannst dich mit allen Studierenden im M.Sc. HRM & OB, unabhängig vom Wohnort, vernetzen.
Problembasiertes Lernen
Durch den Einsatz von Planspielen, Rollenspielen und Fallstudien, die teilweise gemeinsam mit Organisationen entwickelt und durchgeführt werden, lernst du reale und realistische praktische Problemstellungen zu analysieren und konkrete Problemlösungen zu entwickeln. Über dieses problemorientierte und praxisnahe Lernen kannst du dein erworbenes Fach- und Methodenwissen direkt in der Anwendung erproben und vertiefen.
Agiles Lernen und Lehren
Durch Methoden des agilen Lernens und Lehrens wie Scrum und Design Thinking wirst Du optimal auf zukünftige Arbeitsweisen vorbereitet. Du lernst selbstorganisiert, eigenverantwortlich, ko-kreativ und nutzendenorientiert für komplexe Problemstellungen in Teams innovative Lösungen zu erarbeiten. Du erlebst unmittelbar selbst die Anwendung dieser Methoden, bekommst gleichzeitig aber auch ein Verständnis davon, wie diese Methoden in (Weiter-)Bildungs- und Personalentwicklungskontexten eingesetzt werden können.