Kompetenzen und Berufsperspektiven
Im M.Sc. HRM & OB lernst du ...
... kritisch zu reflektieren, wie aktuelle und zukünftige Veränderungen in Wirtschaft, Technik und Gesellschaft die Arbeit und Zusammenarbeit in Organisationen verändern werden und welche Chancen und Herausforderungen sich daraus für Organisationen ergeben
... verantwortungsbewusste Entscheidungen unter Berücksichtigung der Perspektiven des HRM und OB zu treffen
... zu analysieren, welche Rolle Personal und Personalmanagement bei der Nutzung dieser Chancen und bei der Bewältigung dieser Herausforderungen haben
... mit innovativen, digitalen Methoden (zusammen-) zu arbeiten und dich kritisch mit diesen Methoden auseinanderzusetzen, um die Arbeit und Zusammenarbeit in zukünftigen Arbeitswelten zu gestalten
... theoriegeleitet und evidenzbasiert Lösungsansätze und Handlungsempfehlungen für die Gestaltung des Personalmanagements unter Berücksichtigung der Perspektiven von HRM und OB zu entwickeln
... dich kritisch mit wissenschaftlichen Erkenntnissen der Disziplinen HRM und OB auseinanderzusetzen und ihre Bedeutung für die Forschung und Praxis zu beurteilen
... Methoden der empirischen Forschung und der Data Science einzusetzen und im Rahmen des forschenden Lernens anzuwenden
... interdisziplinär zu denken und zusammenzuarbeiten, um HRM- und OB-Fragestellungen unter Einbindung verschiedener Perspektiven aus Wirtschaft, Technik und Gesellschaft zu beantworten
Durch die Wahl deiner thematischen Schwerpunkte kannst du dir ein individuelles Profil aneignen und dich so auf zwei der fünf Zukunftsthemen Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Diversität, lebenslanges Lernen und Ethik spezialisieren.
Der M. Sc. HRM & OB qualifiziert dich für Tätigkeiten in privatwirtschaftlichen und öffentlichen Organisationen.
Typische Berufsfelder für Absolventinnen und Absolventen des M.Sc. HRM & OB sind:
Leitende Positionen oder Expertinnen- und Expertenpositionen im Personalmanagement
Fachpositionen in anderen Funktionsbereichen mit Schnittstellen zum Personalmanagement
Führungspositionen in anderen Funktionsbereichen
Tätigkeiten in Personal- und Organisationsberatungen
Positionen in Wissenschaft und Forschung