Am Mittwoch, 27. November 2024, durfte der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation Hannah Arnolds und Kim Hahn von der Hornbach Baumarkt AG zu einem spannenden Workshop im Rahmen der Masterveranstaltung „Change Management“ begrüßen. Die Studierenden hatten die Gelegenheit, die Perspektive von Betroffenen in einem Veränderungsprozess einzunehmen und Veränderungen hautnah zu erleben. Der Workshop knüpfte an das zuvor in der Lehrveranstaltung durchgeführte Planspiel an, bei dem die Studierenden als Change Agents einen organisationalen Wandel in fünf Phasen vorantrieben.

Im Mittelpunkt des Workshops stand eine interaktive Übung, in der die Studierenden die verschiedenen Phasen einer Veränderung anhand eines Negativbeispiels durchliefen. Dabei erlebten sie typische emotionale Reaktionen und konnten erfahren, wie Veränderung Menschen bewegt. Die anschließende Reflexion verknüpfte diese praktischen Erfahrungen mit der Theorie der Veränderungskurve. Zusätzlich gaben Hannah Arnolds und Kim Hahn spannende Einblicke in das Change Management bei Hornbach.

Der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation bedankt sich herzlich bei Hannah Arnolds und Kim Hahn für diesen bereichernden Workshop und bei den Studierenden für die engagierte Teilnahme.