Antidiskriminierungsstelle
Gleichbehandlung statt Diskriminierung
In der Antidiskriminierungsstelle werden nicht nur formelle Beschwerden nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) entgegengenommen, um vor allem schwerwiegenden Fällen zu begegnen und wenn möglich Sanktionen zu erwirken.
Die Antidiskriminierungsstelle ist auch Hauptanlaufstelle für vertrauliche Beratungen in Fällen von Diskriminierung, sexualisierter Gewalt, Machtmissbrauch und Mobbing. Wenn Sie Gesprächsbedarf haben, können Sie gern einen persönlichen Termin vereinbaren oder telefonisch Kontakt aufnehmen.
Und: Es besteht die Möglichkeit der Unterstützung bei Konflikten zwischen Einzelpersonen oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, zwischen Professor*innen und Studierenden - in Form von Coaching oder Mediationsverfahren.
In der Antidiskriminierungsstelle werden auch Präventionsmaßnahmen durchgeführt - Vorträge und Weiterbildungsveranstaltungen werden in News bekanntgegeben.
Angesprochen werden kann die Antidiskriminierungsstelle von allen Mitgliedern der Universität: Professor*innen und Vorgesetzte, wissenschaftliche Mitarbeitende, Mitarbeitende aus Verwaltung und Technik und Studierende.
Im Herbst 2026 werden folgende Impulsvorträge angeboten:
Rassismus an der Hochschule
15.10.26 / 14:00-15:30 Uhr (online) mit dem Referenten Dr. Dennis Barasi, Universität Bremen - Registrierungslink: https://uni-kl-de.zoom-x.de/meeting/register/qFedp7P2TH-NbArnUdtVVg
Sexualisierte Gewalt - eine Einführung
19.11.26 / 14:00-15:30 Uhr (online) mit den Referentinnen Hannah Schumacher (KL) und Virginia Seidel-Oeßwein (LD), Frauen*notrufe Kaiserslautern und Landau - Registrierungslink: https://uni-kl-de.zoom-x.de/meeting/register/ZhRaOsh8THiKJFS9VihYUw
Antisemitismus an Hochschulen - Erkenntnisse, Erfahrungen und Handlungsimpulse
10.12.26 / 14:00-15:30 Uhr (online) mit der Referentin Marina Chernivsky, Kompetenzzentrum antisemitismuskritische Bildung und Forschung (KOAS) und OFEK e.V. - Registrierungslink: https://uni-kl-de.zoom-x.de/meeting/register/aItQInv5TEu-RdVfT6gPCQ
Weitere Informationen über die Impulsvortragsreihe finden Sie unter News.
Interviews über Diskriminierungserfahrungen
Die Antidiskriminierungsstelle der RPTU führt qualitative Interviews mit Studierenden und Mitarbeitenden durch, die Diskriminierung, sexualisierte Gewalt, Mobbing und/oder Machtmissbrauch an der RPTU erfahren haben.
Zum einen geht es darum, mehr über Hintergründe entsprechender Verhaltensweisen und Folgen für die Universität herauszufinden. Zum anderen dienen die Interviews dazu, Maßnahmen für die zukünftige Arbeit weiterzuentwickeln.
Die Interviews werden in vertraulicher Atmosphäre durchgeführt, die Daten anonymisiert.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen ausführlicher schildern möchten, wenden Sie sich bitte an Dr. Rövekamp mit der Betreffzeile "Interview”: c.roevekamp[at]rptu.de
(Stand: 6.10.26)
AUF EINEN BLICK
Organisationseinheit
Abteilung 6.5
Ansprechperson
Dr. Cornelia Rövekamp (Dipl.-Psych.), Arbeits- und Organisationspsychologin
Mediatorin und Coachin
49 (0)631 205 5902
c.roevekamp[at]rptu.de
Wo?
Gebäude 76, Raum 233, KL
oder nach Terminvereinbarung in LD
Werden Menschen wegen der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, des Geschlechts, der Geschlechtsidentität oder einer Behinderung benachteiligt, ausgeschlossen oder anders als andere behandelt, spricht man von unmittelbaren Diskriminierungen. Führen offizielle Verfahren oder Richtlinien zu Benachteiligungen für Personengruppen, dann handelt es sich um mittelbare Diskriminierungen.
Dabei kann eine Diskriminierung auch positiv sein, wenn Personen aufgrund von bestehenden Benachteiligungen bevorzugt behandelt werden – bspw. Frauen in Bewerbungsverfahren für Stellen, bei denen eine Unterrepräsentanz von Frauen besteht. Diese positive Diskriminierung ist gewollt – jedoch nur so lange, bis Benachteiligungen beseitigt sind.
Vermutlich haben wir alle bereits Diskriminierungen erlebt: vielleicht aufgrund
- des Geschlechts, wenn bspw. sexualisierte Gewalt den Alltag erschwert oder Frauen höherwertige Tätigkeiten verwehrt bleiben
- des Alters, wenn bspw. ältere oder jüngere Personen bei der Stellenvergabe seltener berücksichtigt werden oder Älteren technisches Know-how abgesprochen wird;
- der Herkunft oder eines Migrationshintergrundes, wenn bspw. Benachteiligungen verschiedenster Art bei der Nennung des Namens entstehen;
- von körperlichen oder psychischen Beeinträchtigungen, die den Alltag auf verschiedenste Weise erschweren.
