Wichtige Infos für Wissenschaftler:innen in frühen Karrierephasen und externe Angebote
Infos
Promotions- und Habilitationsordnungen der Fachbereiche der RPTU in Landau
Fachbereich Psychologie der RPTU in Landau
Fachbereich Erziehungswissenschaften der RPTU in Landau
Fachbereich Natur- und Umweltwissenschaften der RPTU in Landau
Fachbereich Kultur- und Sozialwissenschaften der RPTU in Landau
Ombudsgremium Promotion
Das Ombudsgremium Promotion steht allen Promovierenden, die Probleme in Ihrer Promotion haben, als erste und niedrigschwellige Anlaufstelle zur Verfügung.
Die Seite des Ombudsgremium Promotion finden Sie hier.
Informationen für Promotionsinteressierte
Diese Seite wird nach und nach gefüllt und soll die Anfänge Ihrer Recherche vereinfachen. Sie ist nicht rechtlich bindend. Wenn Sie weiterführende Fragen haben, wenden Sie sich gerne an uns: zgapl[at]rptu.de oder den TU-Nachwuchsring gf[at]nachwuchsring.uni-kl.de
Für eine Promotion braucht es prinzipiell:
- Einen Master oder äquivalenten Abschluss.
- Eine Person, die das Promotionsprojekt betreut.
- Es sind die Kriterien der Promotionsordnung zu erfüllen (die Promotionsordungen der RPTU sind hier zu finden: Prüfungsordnungen - RPTU Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau )
Für den Lebensunterhalt gibt es einige Finanzierungsmöglichkeiten, die unter "Finanzierung" dargestellt werden.
Unter folgenden Link finden Sie einen weiterführenden Test, der eine Idee geben kann, ob eine Promotion zu Ihnen passt:
Test: Sind Sie der Typ für eine Promotion? - academics
Es gibt verschiedene Promotionsarten.
Zum eine kann man zwischen einer monografischen und kummulativen Promotion unterscheiden.
- Monografisch bedeutet, dass ein Gesamttext zu einem (Promotions-)Thema verfasst wird.
- Eine kummulative Promotion setzt sich aus mehreren Artikeln zusammen, die in anerkannten Fachzeitschriften publiziert werden.
Eine weitere Unterscheidung kann in der Art der Betreuung gemacht werden:
- Individualpromotion
Diese Promotionsform bedeutet, dass sich zukünftige Promovierende eigenständig eine betreuende Person für ihr Promotionsprojekt suchen. - strukturierte Promotionsprogramme
In diesen Prgrammen gibt es häufig noch Zusatzangebote im fächerübergreifenden und "Soft Skills"- Bereich für eine zusätzliche Qualifikation. - Externe Promotion
Hier haben die Promovierende kein Arbeitsverhältnis an dem Lehrstuhl an dem sie promovieren. Sie gehen meistens einer anderern Erwerbstätigkeit nach. Damit ist die Anbindung an der Universität oft geringer.
Es gibt mehrere Möglichkeiten eine Promotion zu finanzieren:
Stellen an der Universität meistens mit einer anderen Tätigkeit (z.B. Lehre ) verbunden.
(Stellenangebote und Karriere - RPTU Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau sind hier zu finden)Drittmittel finanzierte Stellen oder Stipendien (hier sind gute Ansprechpartner:innen mögliche Promotionsbetreuende)
Graduiertenkollege
( bestehende Graduiertenkollege an der RPTU sind hier zu finden: Koordinierte Forschung - RPTU Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau)Stipendien
unter nachfolgenden Seiten können Sie sich generell über Stipendien infomieren. In der Stipendiendatenbank können Sie rechercherieren, welche Stipendien für Ihr Fach geeignet ist.
Allgemeine Informationen: Startseite (stipendiumplus.de)
Stipendien-Datenbanken:
http://www.mystipendium.de
Stipendien-Datenbank von e-fellows.net - e-fellows.netsog. externes Promovieren: Finanzierung des Lebensunterhaltes über eine andere Tätigkeit
Kooperationen in der freien Wirtschaft
Bei der Finanzierung von einer Promotion ist zu beachten, das Stipendien meist nicht sozialversicherungspflichtig sind. Am Besten informieren Sie sich vorab über das Thema "Sozialversicherung", um eine gute Entscheidung treffen zu können.
Externe Angebote
Website der UniWiND-AG zum Thema Open Science
Die UniWiND-AG „Open Science in der Promotionsphase“ hat eine neue Website veröffentlicht (www.openscience.uniwind.org), die einen verständlichen Einstieg in das komplexe Thema Open Science bietet, einschließlich eines Glossars, FAQs und verlinkter Ressourcen für Early Career Researchers und Wissenschaftsmanager:innen.
Informationen zur Nutzung von KI und guter Wissenschaftlicher Praxis
Eine nützliche FAQ zur Nutzung von künstlicher Intelligenz und guter wissenschaftlicher Praxis des Ombudsmans für die Wissenschaft finden Sie hier:
https://ombudsman-fuer-die-wissenschaft.de/13211/faq-kuenstliche-intelligenz-und-gute-wissenschaftliche-praxis/
Grundlagen des Befristungsrechts
Onlineveranstaltung von academics und dem Deutschen Hochschulverband (DHV)
Termin: 26.02.2025 von 12 bis 12:30 Uhr || Ort: Online nach vorheriger Anmeldung
Veranstaltungsbeschreibung: Junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind in aller Regel zunächst befristet beschäftigt. Ihnen stellen sich daher vielfältige Fragen, die nicht zuletzt im viel diskutierten Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG), aber auch im allgemeinen Befristungsrecht geregelt sind. Der kostenlose Mittagssnack gibt einen ersten Überblick über die von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler am häufigsten gestellten Fragen: Wie berechnet man die 12-Jahres-Höchstbefristung? Welche Verlängerungsmöglichkeiten gibt es? Wie sieht es mit der Drittmittelbefristung aus? Nach welchen anderen Regelungen können Verträge in der Hochschule befristet werden?
Mehr Informationen & das Anmeldeformular auf der Website von academics
Förderlinie für Postdocs an der Uni Bremen
„Eigene Projekte für Postdocs“, Ausschreibung der der Zentralen Forschungsförderung an der Uni Bremen
Die Förderlinie richtet sich an Postdocs aller Fachbereiche...
- …in der frühen Karrierephase (bis zu zwei Jahre* nach der Promotion). Förderziel ist die Durchführung eines ersten eigenen Forschungsprojektes nach der Promotion sowie die Einwerbung von Drittmitteln.
- …in der fortgeschrittenen Phase (mindestens zwei, höchstens vier Jahre* nach der Promotion) mit dem Ziel der Berufungsfähigkeit.
(* Bei nachgewiesenen Kinderbetreuungszeiten oder Pflege von Angehörigen werden die Zeiten verlängert.)
Bei der Förderung handelt es sich um 3-jährige 100%-Stellen zuzüglich Sachmittel von bis zu 6.000 EUR jährlich.
Ein besonderes Augenmerk wird auf Interdisziplinarität gelegt.
Deadline für Anträge ist der 1. April.2025
Alle Details auf der Website der Uni Bremen.
Ausschreibung Förderpreise „For Women in Science 2025“
Die Ausschreibung „For Women in Science 2025“ fördert exzellente Wissenschaftlerinnen in den Natur- und MINT-Wissenschaften mit vier Förderpreisen à 25.000 Euro. Bewerbungen sind bis zum 10. März 2025 möglich, weitere Infos auf unserer Detailseite und unter www.fwis-programm.de.
Aktuelle Veranstaltungen der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden
Dieses Format der virtuellen Kaffeepause bietet in zwei Teilen à 45 Minuten spannende Einblicke in den Karriereweg an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW). Es richtet sich an alle, die sich für eine Professur an einer HAW interessieren. Neben wertvollen Inputs der Referent*innen gibt es Raum für Fragen und einen offenen Austausch.
- 12. Februar 2025, 16:00–16:45 Uhr: „Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen auf eine HAW-Professur“
- 12. März 2025, 16:00–16:45 Uhr: „Wie überzeuge ich im Probevortrag und im persönlichen Gespräch mit der Berufungskommission?“
Dieses Format der virtuellen Kaffeepause bietet in drei Teilen à 45 Minuten spannende Einblicke in den Karriereweg an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW). Es richtet sich an alle, die sich für eine Professur an einer HAW interessieren. Neben wertvollen Inputs der Referent*innen gibt es Raum für Fragen und einen offenen Austausch.
- 16. April 2025, 16:00–16:45 Uhr: „Karriereweg HAW-Professur“
- 14. Mai 2025, 16:00–16:45 Uhr: „Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen auf eine HAW-Professur“
- 11. Juni 2025, 16:00–16:45 Uhr: „Wie überzeuge ich im Probevortrag und im persönlichen Gespräch mit der Berufungskommission?“
Dieses Format der virtuellen Kaffeepause bietet in drei Teilen à 45 Minuten spannende Einblicke in den Karriereweg an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW). Es richtet sich an alle, die sich für eine Professur an einer HAW interessieren. Neben wertvollen Inputs der Referent*innen gibt es Raum für Fragen und einen offenen Austausch.
- 10. September 2025, 16:00–16:45 Uhr: „Karriereweg HAW-Professur“
- 09. Oktober 2025, 16:00–16:45 Uhr: „Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen auf eine HAW-Professur“
- 12. November 2025, 16:00–16:45 Uhr: „Wie überzeuge ich im Probevortrag und im persönlichen Gespräch mit der Berufungskommission?“