Die Förderlinie richtet sich an Postdocs aller Fachbereiche...

1. …in der frühen Karrierephase (bis zu zwei Jahre* nach der Promotion). Förderziel ist die Durchführung eines ersten eigenen Forschungsprojektes nach der Promotion sowie die Einwerbung von Drittmitteln.
2. …in der fortgeschrittenen Phase (mindestens zwei, höchstens vier Jahre* nach der Promotion) mit dem Ziel der Berufungsfähigkeit.

(* Bei nachgewiesenen Kinderbetreuungszeiten oder Pflege von Angehörigen werden die Zeiten verlängert.)

Bei der Förderung handelt es sich um 3-jährige 100%-Stellen zuzüglich Sachmittel von bis zu 6.000 EUR jährlich.

Ein besonderes Augenmerk wird auf Interdisziplinarität gelegt.

Deadline für Anträge ist der 1. April 2026

Alle ausführlichen Details und Guidelines hier: https://www.uni-bremen.de/forschung/foerderangebote-service/ausschreibungen/zentrale-forschungsfoerderung-zf/04-eigene-projekte-fuer-postdocs

…und auf Englisch hier: https://www.uni-bremen.de/en/research/support-for-researchers/calls/crdf-calls/04-independent-projects-for-postdocs

Die UniWiND-AG „Open Science in der Promotionsphase“ hat eine neue Website veröffentlicht (www.openscience.uniwind.org), die einen verständlichen Einstieg in das komplexe Thema Open Science bietet, einschließlich eines Glossars, FAQs und verlinkter Ressourcen für Early Career Researchers und Wissenschaftsmanager:innen.

Eine nützliche FAQ zur Nutzung von künstlicher Intelligenz und guter wissenschaftlicher Praxis des Ombudsmans für die Wissenschaft finden Sie hier:
https://ombudsman-fuer-die-wissenschaft.de/13211/faq-kuenstliche-intelligenz-und-gute-wissenschaftliche-praxis/

In Berufungsverfahren können Bias auftreten, die als Verzerrungseffekte das Verfahren beeinflussen. Das Training zu Bias in Berufungsverfahren mit einem Fokus auf Genderbias richtet sich an Mitglieder von Berufungskommissionen.  Es ist aus einem Kooperationsprojekt der Technischen Universität Berlin mit der Universität der Künste Berlin entstanden und wurde finanziert vom Berliner Programm zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre.

Das Training dauert in etwa 40-60 Minuten und besteht aus 9 Animationsszenen, die sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch angesehen werden können.

Nähere Informationen auf der Website der TU Berlin.

Assess your research competences

Select one of ResearchComp’s competence areas and complete the questionnaire to assess your competences:

- Cognitive abilities
- Doing research
- Self-management
- Working with others
- Managing research
- Managing research tools
- Making an impact

You can find all tools here

Das Centrum für Hochschulentwicklung CHE bietet Fortbildungen und Führungstrainings für Personen in der Hochschulleitung in unterschiedlichen Programmen und Workshops an. Außerdem finden Veranstaltungen zu CHE Themen in verschiedenen Formaten statt, die auf Wissenstransfer und Dialog zu aktuellen Fragestellungen und Beispielen guter Praxis im Bereich der Hochschulentwicklung und Wissenschaftsmanagement abzielen. Es gibt kostenlose und kostenpflichtige Veranstaltungen.

Einen Überblick über die Veranstaltungen findet Ihr auf der Website des CHE: www.che.de/veranstaltungen/

Mit der Förderrichtlinie „Vielfalt verbindet“ unterstützt das Bundesforschungsministerium Projekte mit bis zu 50.000 € bei einer Laufzeit von maximal 18 Monaten. Ob Hochschulen, studentische Organisationen, Vereine, Stiftungen oder Bildungsträger – alle, die sich für Vielfalt in der Wissenschaft engagieren, können sich ab sofort bewerben.

1. Call: bis 31.10.2025

2. Call: bis 31.07.2026

3. Call: bis 30.04.2027

Die Projekte können dem Auf- und Ausbau von Kooperationen zwischen Hochschulakteuren und Interessensvertretungen dienen, den Erfahrungsaustausch stärken oder Netzwerktätigkeiten im Bereich Vielfaltsaspekte in der Forschung initiieren. Mögliche Maßnahmen sind z. B. Fachveranstaltungen, Workshops, Austauschforen, Konferenzen und Diskussionsrunden. Weitere Informationen finden Sie in der Förderrichtlinie und unter diesem Link.

Die 70 Clusters of Excellence, die 2026 ihr siebenjähriges Förderprogramm (2026‑2032) starten, bieten ein breites Spektrum an strukturierten Förder- und Karrieremöglichkeiten für Postdocs und Gruppenleiter*innen. Auf dieser englischsprachigen Übersichtsseite finden international interessierte Forschende kompakt Informationen zu den Forschungsschwerpunkten, den jeweiligen Job‑Portalen und den geplanten Unterstützungs­programmen (Mentoring, Netzwerk, Karriereentwicklung). Da bislang keine zentrale Plattform für R2‑/R3‑Stellen in Deutschland existiert, erleichtert diese Übersicht die Sichtbarkeit und das gezielte Bewerben bei den Clustern – insbesondere bei den neu gegründeten, die ihre Strukturen gerade aufbauen. Nutzen Sie die Möglichkeit, Cluster‑Profile zu durchsuchen, Job‑Portale zu bookmarken und aktiv mit entsprechenden PI‑Teams in Kontakt zu treten.