The funding line is aimed at postdocs from all disciplines...

1. …in the early stages of their careers (up to two years* after completing their doctorate). The funding objective is to enable them to carry out their first independent research project after completing their doctorate and to attract third-party funding.
2. …in the advanced stages of their careers (at least two, but no more than four years* after completing their doctorate) with the aim of becoming eligible for appointment.

(* In the case of documented childcare or care for relatives, the periods will be extended.)

The funding consists of 3-year, full-time positions plus material resources of up to EUR 6,000 per year.

Special attention will be paid to interdisciplinarity.

The deadline for applications is April 1, 2026.

All detailed information and guidelines can be found here: https://www.uni-bremen.de/en/research/support-for-researchers/calls/crdf-calls/04-independent-projects-for-postdocs

The UniWiND working group “Open Science in the PhD Phase” has published a new website (www.openscience.uniwind.org) that provides an easy-to-understand introduction to the complex topic of Open Science, including a glossary, FAQs and linked resources for early career researchers and science managers.

A useful FAQ on the use of artificial intelligence and good scientific practice from the Ombudsman for Science can be found here:
https://ombudsgremium.de/13262/faq-artificial-intelligence-and-research-integrity/?lang=en

Biases can occur in appointment procedures, which influence the procedure as bias effects. The training on bias in appointment procedures with a focus on gender bias is aimed at members of appointment committees.  It is the result of a cooperation project between the Technische Universität Berlin and the Berlin University of the Arts and was funded by the Berlin Programme for the Promotion of Equal Opportunities for Women in Research and Teaching.

The training lasts about 40-60 minutes and consists of 9 animated scenes that can be viewed in both German and English.

Further information can be found on the TU Berlin website.

You can find more information on the Website of TU Berlin.

Assess your research competences

Select one of ResearchComp’s competence areas and complete the questionnaire to assess your competences:

- Cognitive abilities
- Doing research
- Self-management
- Working with others
- Managing research
- Managing research tools
- Making an impact

You can find all tools here

Das Centrum für Hochschulentwicklung CHE bietet Fortbildungen und Führungstrainings für Personen in der Hochschulleitung in unterschiedlichen Programmen und Workshops an. Außerdem finden Veranstaltungen zu CHE Themen in verschiedenen Formaten statt, die auf Wissenstransfer und Dialog zu aktuellen Fragestellungen und Beispielen guter Praxis im Bereich der Hochschulentwicklung und Wissenschaftsmanagement abzielen. Es gibt kostenlose und kostenpflichtige Veranstaltungen.

Einen Überblick über die Veranstaltungen findet Ihr auf der Website des CHE: www.che.de/veranstaltungen/

Mit der Förderrichtlinie „Vielfalt verbindet“ unterstützt das Bundesforschungsministerium Projekte mit bis zu 50.000 € bei einer Laufzeit von maximal 18 Monaten. Ob Hochschulen, studentische Organisationen, Vereine, Stiftungen oder Bildungsträger – alle, die sich für Vielfalt in der Wissenschaft engagieren, können sich ab sofort bewerben.

1. Call: bis 31.10.2025

2. Call: bis 31.07.2026

3. Call: bis 30.04.2027

Die Projekte können dem Auf- und Ausbau von Kooperationen zwischen Hochschulakteuren und Interessensvertretungen dienen, den Erfahrungsaustausch stärken oder Netzwerktätigkeiten im Bereich Vielfaltsaspekte in der Forschung initiieren. Mögliche Maßnahmen sind z. B. Fachveranstaltungen, Workshops, Austauschforen, Konferenzen und Diskussionsrunden. Weitere Informationen finden Sie in der Förderrichtlinie und unter diesem Link.