Wie können Entwicklungsgespräche im Wissenschaftsbereich so gestaltet werden, dass sie die Entwicklung wissenschaftlicher Mitarbeitender nachhaltig fördern und zugleich den besonderen Anforderungen des akademischen Umfelds gerecht werden?

Mit dieser Frage beschäftigt sich derzeit ein Projekt der Universitätsleitung. Im Rahmen dieses Projekts entwickeln wir einen Leitfaden für Mitarbeitendenfördergespräche (MAFG) für wissenschaftliche Mitarbeitende an der RPTU. Die Pilotphase wird von der Universitätsleitung ausdrücklich unterstützt und begleitet. Bevor der Leitfaden universitätsweit eingeführt wird, möchten wir ihn gemeinsam mit einer kleinen Gruppe von Professorinnen und Professoren und ihren Mitarbeitenden praxisnah erproben und weiterentwickeln.

Ziel des Leitfadens ist es, den Austausch zwischen Führungskräften und ihren wissenschaftlichen Mitarbeitenden zu fördern, Entwicklungspotenziale frühzeitig zu erkennen und eine stärkenorientierte Förderung der fachlichen, beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Gleichzeitig soll der Leitfaden einen Beitrag zu einer wertschätzenden und zukunftsorientierten Führungs- und Entwicklungskultur an der RPTU leisten.

⭐ Nutzen Sie die Gelegenheit, als eine bzw. einer von nur 20 Professorinnen und Professoren den neuen Leitfaden bereits vor seiner offiziellen Einführung kennenzulernen und seine Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.

Wichtig: Falls Sie zu der Gruppe an Mitarbeitenden gehören, die selbst keine Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitenden führen, aber wichtige Hinweise für den Leitfaden haben, weil sie die Interessen von speziellen Gruppen vertreten (z.B. Eltern), können Sie sich ebenfalls eintragen. Vermerken Sie dann Ihren Status bitte im Feld „Anmerkungen“.

Ihre Vorteile einer Teilnahme

Mit Ihrer Teilnahme erhalten Sie:

📘 Exklusiven Zugang zum neuen Leitfaden für Entwicklungsgespräche der RPTU – noch vor der offiziellen Einführung.

📝 Praxisorientierte Begleitmaterialien mit einer kompakten Anleitung zur Durchführung der Gespräche.

🎥 Ein Videotutorial mit konkreten Hinweisen für eine erfolgreiche und wertschätzende Gesprächsführung.

💬 Impulse zur Weiterentwicklung Ihrer Führungs- und Kommunikationskompetenz.

🤝 Die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen unmittelbar in die endgültige Ausgestaltung des Leitfadens einzubringen.

Der Managementexperte Fredmund Malik bringt die Bedeutung dieser Führungsaufgabe treffend auf den Punkt: 

„Personalentwicklung ist die vornehmste Aufgabe einer Führungskraft.“

Entwicklungsgespräche sind ein zentrales Instrument einer modernen Führungs- und Entwicklungskultur. Mit Ihrer Teilnahme leisten Sie einen wichtigen Beitrag dazu, dieses Instrument an der RPTU wissenschaftsnah, praxistauglich und gemeinsam mit den späteren Anwenderinnen und Anwendern weiterzuentwickeln.

🔬 Ablauf der Pilotphase

📅 Erprobungszeitraum: 01.09.2026 bis 31.10.2026

Für die Pilotphase ist bewusst eine Gruppe von 20 Professorinnen und Professoren und ihren Mitarbeitendenaus unterschiedlichen Fachbereichen vorgesehen. Ziel ist es, den Leitfaden in einem überschaubaren Rahmen intensiv zu evaluieren und gemeinsam weiterzuentwickeln.

Sie führen das Entwicklungsgespräch mit mindestens einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin bzw. einem wissenschaftlichen Mitarbeiter anhand des Leitfadens durch. Im Anschluss bitten wir beide Gesprächsteilnehmenden, getrennt voneinander eine kurze Rückmeldung zu ihren Erfahrungen anhand eines Fragebogens zu geben. Ihre Rückmeldungen fließen unmittelbar in die Weiterentwicklung des Leitfadens ein.

✅ Jetzt anmelden

Die Anmeldung ist ab sofort möglich.

Da die Pilotphase bewusst auf einen kleinen Teilnehmerkreis angelegt ist, stehen nur 20 Plätze zur Verfügung. Voraussetzung für die Teilnahme ist, dass sich mindestens eine wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. ein wissenschaftlicher Mitarbeiter gemeinsam mit Ihrer Führungskraft zur Pilotphase anmeldet. Beide Anmeldungen erfolgen über den entsprechenden Link. 

📂 Den Zugang zu allen Materialien zur Durchführung des Entwicklungsgesprächs erhalten Sie per Mail bei Beginn der Pilotphase.

👉 Sichern Sie sich Ihren Platz in der Pilotphase und melden Sie sich jetzt über den Anmeldelink an.

https://rptu.de/zgapl/workshops-events/anmeldung-mafg

Die Entwicklung des neuen Leitfadens ist eine Kooperation zwischen der Wirtschaftspsychologie des Fachbereichs Psychologie und dem ZGaPL. Wir freuen uns sehr auf Ihre Teilnahme und bedanken uns herzlich für Ihre Unterstützung. Mit Ihrem Engagement leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung einer modernen Führungs- und Entwicklungskultur an der RPTU.

❓Noch Fragen?
Bei Fragen und weiteren Anliegen dürfen Sie sich gerne an Ottmar L. Braun wenden:
Telefon: 0151-40323185
E-Mail: ottmar.braun[at]rptu.de

Mit freundlichen Grüßen

Prof. Dr. Melanie Steffens
Prof. Dr. Ottmar L. Braun
Dr. Caroline Marker
Yvonne Kühner