Die Europäische Kommission hat das Ziel, die Arbeitsbedingungen von Forschenden im europäischen Forschungsraum zu verbessern und den Beruf zu stärken. Dazu wurde 2005 die Europäische Charta für Forschende und der Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschenden veröffentlicht, die grundlegende Anforderungen und Rechte von Wissenschaftler:innen und ihren Arbeitergeber:innen beschreiben. Daraus ist das Rahmenprogramm Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) entstanden.
Die RPTU nutzt den HRS4R-Prozess, um die Arbeitsbedingungen und Einstellungsverfahren für ihre Wissenschaftler:innen zu verbessern und sich den Zielen und Prinzipien der Charta und des Kodex zu verpflichten.

Bis 2029 werden daher Schritt für Schritt besondere Förderungsmaßnahmen vom ZGaPL im Rahmen von HRS4R entwickelt und angeboten:

• Pilotprojekt TeamBUILDING und weitere Möglichkeiten zur Förderung von neuen/veränderten Teams bereits hier verfügbar 
• Supervisor Training für Junior- und Tenure-Track-Professor:innen
• Mediation für Wissenschaftler:innen
• Mentoring zur Förderung von Karrieren im akademischen Bereich
• Entwicklung und Einführung eines strukturierten Onboardingprozesses für Wissenschaftler:innen
• Ausbau und bessere Sichtbarkeit von Angeboten zu alternativen Karrierewegen innerhalb und außerhalb der Wissenschaft
• Ausbau der Beratungsangebote zur psychischen Gesundheit

Alle Maßnahmen des neuen Aktionsplans und weitere Informationen zum HRS4R-Prozess an der RPTU finden Sie hier: HR Excellence in Research