BGM - Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess

Der Startschuss für das Betriebliche Gesundheitsmanagement in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse war die Vertragsunterzeichnung am 21.09.2015. Eine Steuerungsgruppe aus verschiedenen Vertretern der Institution wurde gebildet und eine Zielsetzung festgelegt, die die psychische, körperliche und soziale Ebene in den Fokus stellt. Zur Analyse des Ist-Zustandes wurde der „Bielefelder-Fragebogen“ zur Messung psychosozialer Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz im Jahr 2016 eingesetzt. Die Befragung fand im Zeitraum April bis Mai 2016 für alle Bereiche der Technischen Universität statt und wird zukünftig in regelmäßigen Abständen wiederholt.

Im weiteren Schritt finden sogenannte „Fokusgruppen“ in der ZV, den Fachbereichen und den Zentralen Einrichtungen statt. Hierbei geht es darum, sowohl die Belastungen in den verschiedenen Bereichen herauszufinden, als auch Ressourcen aufzuzeigen. Aus diesen beiden Komponenten werden in Zusammenarbeit mit den Teilnehmer*innen aus Wissenschaft und Verwaltung individuelle, bedarfsgerechte Ziele und Maßnahmen entwickelt, um den Hauptbelastungen aus der Befragung entgegen zu wirken und die Ressourcen der Beschäftigten zu stärken. Die Ergebnisse werden je Fokusgruppe in konkrete "Handlungspläne" überführt und zur Umsetzung zurückgespiegelt. Nach der jeweiligen Fokusgruppe folgt ein halbes Jahr später ein "Feedback Workshop", bei dem die Umsetzung der Handlungspläne auf den aktuellen Stand gebracht wird.